¿Es correcto publicar ofertas de empleo en mi perfil de LinkedIn para intentar ganar comisiones de contratación?

Question

Recibo muchos contactos de reclutadores en LinkedIn.

Algunos me preguntan sinceramente si conozco a alguien que pueda estar interesado en el puesto o puestos ofrecidos, y a veces mencionan que podría obtener una comisión si remito a alguien que sea contratado.

Preguntar personalmente a varios contactos me parece una gran pérdida de tiempo. Prefiero anunciar el puesto en mi feed y pedir que envíen un dm si están interesados (o llegar al reclutador directamente ).

¿Es algo sensato/ético/socialmente aceptado también teniendo en cuenta mi mercado local (Suiza)?

Soy empleado (no estoy en RRHH ni en contratación) y tengo otros proyectos fuera del trabajo (expuestos públicamente en mi perfil y aprobados por mi empleador).

Lo que me preocupa en concreto es:

• Si esto puede repercutir en mi empleo/empresa (no opera en la rama de contratación/caza de talentos).
• Si esto podría ser visto de manera equivocada por otros reclutadores en mis contactos.

Answer 1

En resumen, la respuesta es "no", ciertamente no es inapropiado para anunciar posibles vacantes en tu página de linkedin, pero tienes que entender que en ese momento estás básicamente pluriempleado como un reclutador atrofiado, pasando candidatos adecuados a otros reclutadores que afirman que te pagarán una pequeña comisión por ayudarles a colocar un candidato.

Teniendo en cuenta lo bajo que será el índice de rentabilidad (tu mejor candidato se enfrentará a muchos otros candidatos), la posibilidad de que te fastidien si el reclutador decide no pagarte (algo que ocurre a menudo), el posible daño a la reputación cuando tus contactos se den cuenta de que estás actuando como consultor de contratación a escondidas y el gran probabilidad de que su empresa no vea con buenos ojos que usted se promocione como cazatalentos de sus competidores directos te sugiero que no lo hagas. Simplemente no vale la pena la molestia.