Trate esto igual que si contratara a un empleado asalariado, excepto que como freelance, puede trabajar a distancia y las horas que elija.
Desarrolle la descripción de su puesto de trabajo, incluyendo una descripción general de su empresa (lo que hace, los beneficios de trabajar con usted), las funciones y responsabilidades, los "conjuntos de habilidades" (habilidades duras y blandas) que está buscando.
Especifique que se trata de un puesto basado en comisiones y si se proporciona o no formación.
Pida referencias y compruébelas.
Verás que la mayoría de la gente busca al menos algún tipo de salario base - pero nunca se sabe - He visto agencias de marketing digital que han hecho bastante bien con personal sólo a comisión.
Publica en las bolsas de trabajo (busca en Google "Job Boards for Freelancers" y no te olvides de las bolsas de trabajo como Craigslist, Monster, Workopolis).
También puede tener una sección de "Carreras" en su sitio web y publicar allí la descripción del puesto.
También hay que correr la voz en las redes sociales (empresariales y profesionales) y hacer saber a la gente a) que se lo digan a sus amigos; y b) con quién ponerse en contacto si están interesados.
Para atraer a los buenos talentos con una estructura de comisiones, tendrá que hacer que la remuneración potencial sea muy gratificante. Para mantener ese talento, tendrá que trabajar con su personal de ventas comisionado para asegurarse de que una excelente remuneración sea alcanzable.
En particular, para los trabajos de venta por encargo, se busca profesionalidad, una personalidad muy extrovertida, alguien con mucha energía, iniciativa y sobre todo confianza.
Si su estructura de comisiones es buena y sus servicios son "vendibles", tanto usted como el vendedor comisionado deberían tener una idea, después de aproximadamente una semana, de si tiene o no un buen trabajo para el vendedor y un buen vendedor para el trabajo.
Si se muestran prometedores, recompénselos y siga ayudándolos a mejorar en las ventas.
Sin embargo, si al cabo de una semana resulta evidente que no se muestran prometedores, haz que sigan adelante.
Los vendedores con más talento que trabajan a comisión son como mercenarios: van a donde creen que pueden ganar más dinero, y ¿por qué no?
Por tanto, piense en la estructura de pagos y en si es lo que quiere para su empresa.
