En los Estados Unidos, ¿se le pagará por los días de vacaciones no tomados cuando deje un trabajo?
Dependiendo de la ley del estado en el que trabajes y las políticas de la empresa para la que trabajes, se determinará si se paga o no las vacaciones. Algunos ejemplos:
Desde el Departamento de Trabajo de EE.UU.:
La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) no requiere el pago por tiempo no trabajado, como vacaciones, permisos por enfermedad o días festivos federales u otros. Estos beneficios son asuntos de acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado).
Desde el Departamento de Trabajo e Industrias de Missouri:
Los empleadores no están obligados a proporcionar pago por vacaciones, pago por días festivos o pago por despido — estos son beneficios otorgados a discreción del empleador. La excepción sería en casos en los que un empleador haya firmado un contrato en el que ciertos beneficios se establecen por acuerdo.
Desde el Departamento de Trabajo de Nueva York:
P: ¿Debe un empleador pagar a los trabajadores por días festivos, días de enfermedad y/o vacaciones?
R: Según la Ley Laboral del Estado de Nueva York, no se requiere el pago por tiempo no trabajado a menos que el empleador haya establecido una política para otorgar dicho pago. Los días festivos, días de enfermedad y/o vacaciones entran en la categoría de 'tiempo no trabajado'. Cuando un empleador decide crear una política de beneficios, ese empleador tiene la libertad de imponer las condiciones que elija.
Desde el Departamento de Relaciones Industriales de California:
No hay requisito legal en California de que un empleador proporcione a sus empleados tiempo de vacaciones remunerado o no remunerado. Sin embargo, si un empleador tiene una política, práctica o acuerdo establecido para proporcionar vacaciones pagadas, entonces se imponen ciertas restricciones al empleador en cuanto a cómo cumple con su obligación de proporcionar pago por vacaciones. Según la ley de California, el tiempo de vacaciones ganado se considera salario, y el tiempo de vacaciones se gana o se adquiere a medida que se realiza el trabajo. [...] Y, a menos que se estipule de otra manera en un acuerdo de negociación colectiva, al finalizar el empleo, todas las vacaciones ganadas y no utilizadas deben ser pagadas al empleado a su tasa de pago final.
Puedes encontrar las políticas de la mayoría de los estados buscando algo como leyes de vacaciones de Missouri.
Como puedes ver, los estándares varían. El gobierno federal no exige que los empleadores paguen vacaciones en absoluto, pero los estados pueden establecer leyes más específicas al respecto. En mi experiencia personal, la mayoría de los empleadores pagan las vacaciones no utilizadas (excepto quizás en caso de despido), pero el hecho de que lo hagan no necesariamente indica que estén legalmente obligados a hacerlo.
En un estado que no exige legalmente el pago de vacaciones no utilizadas, muchas empresas lo utilizan como incentivo para que el trabajador dé un período de notificación: Solo pagarán las vacaciones no utilizadas si el trabajador da al menos dos semanas de aviso.
Habiendo sido despedido de (ahora desaparecidas) startups tecnológicas varias veces, este ha sido mi caso. Antes de empezar a trabajar por cuenta propia, me aseguraba de siempre tener el máximo de días de vacaciones acumulados para que, cuando llegara el momento de ser despedido (y siempre llegaba), hubiera un pequeño extra en el cheque de liquidación...
En mi experiencia, siempre me han pagado el monto total de las vacaciones acumuladas. Esperaría lo mismo de cualquier empleador; es una parte igual de importante de mi compensación que mi salario lo es.
La alternativa es que utilice todas mis vacaciones antes de irme (y por lo tanto recibir pago por ellas) -- así que simplemente páguenme por ellas.
Depende del empleador. No creo que estén legalmente obligados a pagarte por los días de vacaciones no disfrutados, pero muchas empresas lo hacen.
En mi empresa, la política es que puedes recibir el pago por hasta 10 días de vacaciones no utilizados si ya los has acumulado, pero también se establece claramente que la empresa tiene el derecho de no pagarlo a su propia discreción.
¿Cuál es tu ubicación? Nuestro bufete de abogados hizo mucho hincapié en decirnos que DEBEMOS pagar las vacaciones si tenemos un plan de vacaciones definido inmediatamente al término del contrato o cuando alguien se va.
@Michael Pryor - Estamos en Texas. Para ser preciso, la política establece que tienes derecho a recibir hasta 10 días pagados si los has acumulado, a MENOS QUE hayas sido despedido por mala conducta. ¿Quizás estás bien si tu plan de vacaciones definido establece explícitamente tu derecho a no pagarlo? O tal vez sea solo una cosa de Texas. Es un estado bastante amigable para los empleadores.
@Michael Pryor, esto es lo que dice el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York sobre el pago de vacaciones: Salarios y Horas
Siempre he recibido pago por todos mis días de vacaciones no utilizados cuando dejé un trabajo a mi tarifa por hora. Sin embargo, siempre he perdido los días de enfermedad no utilizados. Sin embargo, deberías revisar tu manual del empleado o política de vacaciones. En mi último trabajo, tampoco me permitieron usar ningún día de enfermedad después de dar mi aviso. Así que definitivamente deberías familiarizarte con las políticas de tu empresa y planificar con anticipación, si puedes. ¡Buena suerte!
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Me pagaron por los días de vacaciones no tomados cuando mi empresa fue comprada por otra empresa, y luego nuevamente cuando decidieron cambiar de un sistema en el cual acumulas días de vacaciones a uno en el que era solo "con la aprobación de tu gerente".