Es legal. De hecho, están obligados a hacerlo, suponiendo que efectivamente eres un HCE (empleado altamente remunerado) para evitar tener problemas con Hacienda. Supongo que no facilitan la documentación por la misma razón que no te explican explícitamente cuáles son los umbrales de ingresos para los impuestos de la seguridad social, etc.: eso es un trabajo para tu contable personal.
Esta es la definición de HCE :
Un individuo que:
Poseía más del 5% de la participación en la empresa en cualquier momento durante el año o el año anterior, independientemente de la remuneración que esa persona ganara o recibiera, o En el año anterior, recibió compensación de la empresa de más de $115,000 (if the preceding year is 2014; $ 120.000 si el año anterior es 2015, 2016 o 2017), y, si el empleador así lo decide, se encontraba en el 20% de los empleados más en la clasificación de la remuneración.
Hay normas que restringen las distribuciones de planes como los 401ks. Por ejemplo, el reglamento del Tesoro 1.401a(4)-5(b)(3) dice que un plan no puede hacer una distribución a una HCE si ese pago reduce el valor de los activos del plan por debajo del 110% del valor de los pasivos corrientes del plan. Por lo tanto, después de tener en cuenta todas las distribuciones que se harán a las HCE y el valor de los activos del plan, es probable que todos se reduzcan proporcionalmente para no incumplir esta norma.
Hay soluciones para esto. Pero son opciones que pueden tomar los administradores del plan, no tú. Supongo que si todavía estuvieras empleado allí y a un nivel lo suficientemente alto, un contable de la empresa habría discutido estas opciones contigo.
Tenga en cuenta que existe la posibilidad de que haya alguna otra limitación en los HCE que se me escape y que se aplique a su situación específica. Su mejor apuesta, para entender, es simplemente preguntar. Tu dinero sigue estando ahí, sólo que no puedes conseguirlo todo este año.
