¿Vale la pena un salario más alto sin tener un 401 (k)?

Question

Recientemente, a una persona le ofrecieron un trabajo que pagaba significativamente más de lo que gana ahora (más de$18k - which is the maximum 401(k) contribution). She currently makes $ 30k al año. Sin embargo, esta empresa no tiene un plan 401 (k) para sus empleados. Después de hablar de ello e investigando, parece que todos los planes / opciones de jubilación disponibles nunca igualarían los $ 18k de un plan 401 (k). Su empresa actual ofrece un plan 401 (k) y coincide con hasta un 4%. Desde un punto de planificación a largo plazo de vista, ¿vale la pena el aumento en el salario sin tener un 401 (k)?

Answer 1

Si acepta este trabajo y no tiene un 401k, dígale que se asegure de que abra una cuenta IRA. Tiene un límite de contribución más bajo ($ 5,500 al año para personas menores de 55 años) y ningún tipo de contrapartida de la compañía, pero tiene los mismos beneficios fiscales que un 401k. Definitivamente es una inversión inteligente si no tiene acceso a un 401k (sigue siendo una inversión inteligente incluso si lo tiene)