Hay dos formas de organizar la seguridad social. Un régimen es el conocido como financiación íntegra la seguridad social. La alternativa se llama pago por uso .
Regímenes de plena capitalización
En un régimen de capitalización total, el gobierno recauda un pago regular de cada afiliado. Estos pagos se invierten hasta que el afiliado necesita reclamar (por ejemplo, su pensión), momento en el que el afiliado recibe los pagos del dinero invertido y los rendimientos que ha generado. Esto se corresponde con la situación que usted describe, en la que sus pagos a la seguridad social están depositados en una inversión en algún lugar a la espera de recibirlos.
Planes de pago por uso
Esto puede ser una lectura perturbadora, así que prepárate.
Países como el Reino Unido y Estados Unidos sí no utilizar un régimen de capitalización. En cambio, una parte importante de sus prestaciones de seguridad social funciona sobre la base del llamado pago por uso esquema en el que el dinero pagado por los trabajadores actuales (por ejemplo, usted) no se invierte en absoluto. En su lugar, se gasta inmediatamente en hacer pagos a la seguridad social de las personas que están actualmente jubiladas. La esperanza es que los trabajadores de hoy, cuando se jubilen, tengan igualmente sus pensiones pagadas con las contribuciones a la seguridad social de sus hijos (que para entonces estarán trabajando). Y así, la cadena continúa, cada generación entregando dinero directamente a la última, con poca previsión de autosuficiencia.
Evaluación
El problema obvio es que la generación de los "boomers" que ahora se jubila es inusualmente grande y tuvo inusualmente pocos hijos. Además, esa generación goza de unos niveles de longevidad sin precedentes, lo que significa que es probable que reclamen al sistema mucho más de lo que han aportado. Todo esto significa que los trabajadores actuales se enfrentan a una gran carga para pagar las reclamaciones a la seguridad social de la generación mucho más numerosa que les precedió.
Sin embargo, estamos un poco atascados. Si queremos pasar a un sistema de capitalización, alguien tiene que salir muy mal parado. Opción 1: los empleados actuales tienen que pagar dos veces (por su propia jubilación de capitalización y por las reclamaciones de pago de sus padres). Opción 2: los trabajadores actuales sólo pagan su jubilación por capitalización y los jubilados actuales (que ya pagaron las pensiones de sus padres) no reciben ninguna pensión. Ninguna de las dos alternativas es muy manejable políticamente.
