Tengo un recién nacido de dos semanas. Al revisar los beneficios de mi empleador dentro de la ventana de eventos de vida de 30 días, me he dado cuenta de que tenemos una FSA para el cuidado de dependientes, que parece un beneficio emocionante que no estaba planeando. Como no empezaremos la guardería hasta aproximadamente octubre, ahora me toca decidir si empezar esta FSA; y si es así por cuánto, el máximo de 5000 dólares o una cantidad menor. (Tengo una pregunta aparte a mi departamento de RRHH sobre si hay un periodo de gracia para gastar al final del año del plan. Esta pregunta se refiere a las normas del IRS entre la FSA y el crédito fiscal para el cuidado de niños).
Este es un relacionado pregunta pero no tiene mis datos.
Comprueba mis suposiciones:
Después de leer Publicación 503 del IRS ¿estoy en lo correcto porque:
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Mi cónyuge y yo trabajamos a tiempo completo
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Mi cónyuge y yo declaramos conjuntamente
podemos pedir al administrador de la prestación que deduzca 5.000 dólares al año en la FSA, incluso con un inicio a mitad de año; pero porque
- Tenemos 1 hijo
¿Tenemos derecho a una desgravación fiscal de 3.000 dólares anuales por cuidado de niños?
Pregunta :
¿La deducción de la FSA mayor que el crédito para el cuidado de los hijos hace que la cantidad deducida vuelva a alimentar los ingresos del trabajo (o, en otras palabras, no debería molestarme en tomar la deducción de la FSA por más de 3.000 dólares)?
No encontré mi escenario los ejemplos de la publicación 503 del IRS (el ejemplo 2 de la página 12 es el más cercano, pero implica a 2 niños). Leyendo la hoja de trabajo en la página 14, parece que tendría $3000 on line 4; $ 5000 en la línea 5 y un negativo calculado de 2000 en la línea 6; esto pasaría a la línea 9, y los valores negativos se convierten en 0 en la línea 10, lo que sugiere que podría tomar la deducción completa de 5000 dólares de la FSA antes de impuestos. ¿Existe otro formulario en el que esto podría volver y morderme?
