Recientemente, un cliente importante ha rescindido su acuerdo de nivel de servicio (SLA) con mi empresa en Canadá, y estoy tratando de evaluar qué derechos tengo como contratista, ya que mi SLA de duración determinada tiene lo que parecen ser condiciones contradictorias.
Mi contrato SLA con ellos, que duró algo menos de un año, especifica que es un contrato de duración determinada:
Este contrato estará en vigor hasta el final del ejercicio actual, el 29 de febrero de 2016. Está previsto que este contrato se renueve anualmente previo acuerdo de ambas partes.
Las consideraciones clave serán la entrega de un rendimiento satisfactorio por parte de XXX [me] y el acuerdo con respecto a las condiciones de compensación.
Para preparar la firma de un nuevo contrato, el director ejecutivo de YYY [el cliente] se reunirá con el director de xxx [yo] para revisar el rendimiento del año anterior y discutir las futuras condiciones de compensación.
Sin embargo, este contrato de duración determinada también tiene una disposición que dice:
Inicio, revisión y terminación del contrato
La duración de este contrato comienza con la firma de ambas partes. Independientemente de la fecha de finalización del contrato, en cualquier momento cualquiera de las partes tiene derecho a notificar la finalización de este contrato 90 días después de la fecha de notificación. Durante el periodo de preaviso, XXX deberá prestar servicios de TI y seguirá cobrando según los términos de este contrato.
El 8 de febrero se me notificó que debía dejar de trabajar en el proyecto, pocas semanas antes de que expirara el contrato. Me dijeron que me pagarían todo el mes de febrero (el último mes del contrato) y que, además, me pagarían un mes más si aceptaba firmar un acuerdo de no captación, un acuerdo de no divulgación y cooperar con una transición técnica.
No recibí una evaluación del rendimiento, aunque sí la promesa de discutir la negociación de un nuevo contrato.
Sin embargo, dado que el plazo de preaviso hace mención a los 90 días de preaviso, intuyo que debería tener derecho a un mínimo de 3 meses de pago de preaviso por la finalización del contrato.
Basándome en la redacción de este contrato de duración determinada, ¿tengo derecho a exigir 90 días de preaviso, aunque la finalización de mi contrato se produzca al término de su duración determinada?
ACTUALIZACIÓN: Resulta que quieren que firme un acuerdo de no captación, así que creo que el mes extra de paga compensatoria se ofrece porque en Canadá Los acuerdos de no captación no son aplicables a menos que se proporcione algo de valor a cambio de la firma.
