Hace poco me informaron de que me iban a despedir. Mis responsabilidades terminan esta semana. Estoy en nómina hasta febrero. ¿Debo esperar a estar fuera de la nómina para solicitar la prestación por desempleo? ¿O se puede hacer ahora?
Respuesta
¿Demasiados anuncios?
En general en Pennsylvania tienes que estar en el paro sin tener la culpa. Aunque si se reducen tus horas puedes recibir una ayuda parcial. Normalmente hay una semana de espera en la que tienes que estar desempleado durante una semana, pero la legislación del COVID ha solucionado este problema.
Si estás trabajando semanas completas o recibiendo una indemnización completa, es poco probable que recibas un pago por desempleo. Pero debes comprobarlo para asegurarte, porque ese pago de tu empresa hasta febrero puede considerarse una indemnización por despido .
Estoy cobrando la indemnización por despido de mi empresa. ¿Debo esperar hasta que para presentar mi solicitud?
No, si estás cobrando una indemnización por despido, o vas a cobrar la indemnización por despido, presente su solicitud en cuanto se quede sin trabajo. Las respuestas que dé en su solicitud sobre la indemnización por despido ayudarán a determinar el impacto que la indemnización por despido puede tener, o no, en en su derecho a las prestaciones. Antes de que se pueda emitir una determinación, también se le pedirá información adicional a usted y/o a su empleador. Para más información, consulte la página de preguntas frecuentes sobre las retenciones de la indemnización por despido. información.
En este caso se trata de un Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido :
- ¿Cómo afecta la indemnización por despido, la separación o la continuación del salario a mis prestaciones de la UC?
La indemnización por despido recibida por un demandante que supere el 40 por ciento de El salario medio anual de Pensilvania* se deduce de la CU del solicitante si la fecha de solicitud de prestaciones (AB) del solicitante es posterior a 1 de enero de 2012, y el acuerdo de indemnización por despido entre el empleador y el empresario y el demandante se ha celebrado a partir del 1 de enero de 2012. La parte deducible de la indemnización por despido del demandante se asigna a las semanas inmediatamente posteriores a la separación del demandante, en función del salario semanal a tiempo completo del demandante. Por indemnización por despido se entiende uno o varios pagos realizados por un empleador a un empleado por motivo de su separación de la empresa.
