Soy de Indiana. Quiero cambiar mi actual Empleador. Tengo una póliza de grupo de mi empresa actual. Así que quiero preguntar si puedo continuar con mi antigua póliza de grupo con el nuevo empleador o si tengo que comprar una nueva póliza al nuevo empleador.
Respuestas
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Stephen Darlington
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Por lo general, puede continuar con la póliza colectiva de su anterior empresa en virtud de las disposiciones de COBRA durante un determinado periodo de tiempo. Sin embargo, las primas serán su responsabilidad personal y se pagarán con dinero después de impuestos.
A menos que ese plan permita la participación de varias empresas (algo de lo que nunca he oído hablar), no podrás hacer que tu nueva empresa contribuya al plan anterior. Puedes intentar negociar más salario para compensar los gastos adicionales, si tan importante es para ti conservar tu antiguo plan, pero no estoy seguro de que merezca la pena.
Alex Papadimoulis
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En la última década sólo he visto que alguien quiera conservar su "antiguo" plan en unos pocos casos. En esos casos, el antiguo plan se deseaba porque se trataba de un jubilado del gobierno o del ejército y la nueva empresa les ofrecía una bonificación si rechazaban el seguro. Una empresa dio a todos un estipendio para el seguro, de modo que si no lo gastaban todo podían quedarse con el saldo. En otro caso les dieron una semana más de vacaciones.
Cuando dejes tu antigua compañía, te darán de baja en el seguro. En algunos casos es al salir por la puerta; en otros, al final de la semana; en otros, al final del mes. Podrás continuar con la cobertura a través de COBRA durante 18 meses. Pero prepárese para pagar. No sólo pagará la parte correspondiente al empleado, sino también la parte de la prima de la póliza correspondiente al empleador. Si el nuevo trabajo no te aporta dinero extra, la cuota del seguro podría duplicarse o incluso más.
Una vez finalizado el plazo de COBRA, o antes si COBRA resulta demasiado caro, puede cambiar a una póliza individual con la misma compañía de seguros. La compañía de seguros puede ofrecérsela directamente, o a través de su estado o de la bolsa federal. Dependiendo de su situación, podría obtener un crédito por parte de la prima. Tendría que determinar si esas pólizas individuales cumplirían sus requisitos.
Cuando te presentes el primer día de trabajo en la nueva empresa, te abrirán un plazo de 30 días para que te afilies a su póliza de seguros. Una vez cerrado ese plazo, tendrás que esperar hasta el siguiente plazo de inscripción para afiliarte al seguro de la nueva empresa. En muchas empresas de EE.UU., la temporada anual se abre a finales de otoño y comienza el 1 de enero, pero no todas siguen este plan. La decisión de rechazar el seguro puede durar 11 meses.
Hacienda sí permite cambiar de seguro después de un acontecimiento vital, así que cuando la póliza COBRA se acabe después de 18 meses te dejarían apuntarte a la póliza que ofrezca la nueva compañía. Pero si no te acogiste a COBRA, es posible que te limiten sólo a esos periodos anuales abiertos.
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Esto depende de los términos de su Política de Grupo actual. La mayoría de las pólizas son de 1 año y se renuevan. La mayoría de las pólizas patrocinadas por la empresa caducan cuando usted deja de trabajar. Si se trata de una póliza de grupo voluntaria adquirida por usted, a veces la duración puede prorrogarse durante el periodo restante. Es mejor que compruebe las condiciones de la póliza actual. Además, es posible que no pueda afiliarse a la póliza de grupo de la nueva empresa y se quede sin cobertura.
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Personalmente, nunca he visto en EE.UU. una política como la que menciona @Dheer. El final del mes en curso es habitual. Fin de año sería extremadamente inusual. ¿Quizá se trata de mezclar la póliza en sí entre la empresa y el seguro con la participación individual en ese plan?