¿Las contribuciones del empleador para el plan de salud son del 100% o es una combinación entre el empleado y el empleador? ¿Cuál es el porcentaje? Y las contribuciones del empleado, ¿son gravables o libres de impuestos?
Por lo general, se espera que un empleado contribuya con una parte de la prima para ser inscrito en un plan del empleador. Es cada vez más raro que el empleador pague el 100% de la prima. En algunos segmentos del mundo del seguro, las compañías impondrán un requisito del 50% al empleador, lo que significa que el empleador debe contribuir al menos con el 50% del monto de la prima del empleado.
La ACA establece una multa si la contribución de un empleado no se considera "asequible". Para evitar sanciones, "asequible" significa el 9.5% de las ganancias del empleado de ese empleador. Entonces, si ganas $60,000 al año, eso son $5,000 al mes, tu contribución no puede ser más de $475 al mes o tu empleador podría enfrentar una multa.
Por lo general, los planes de beneficios para empleados se ejecutan como un Plan Cafetería de la Sección 125 del IRS, lo que les da a los empleados la capacidad de permitir una deducción de nómina exenta de impuestos para su contribución a sus beneficios. Por lo general, las contribuciones de los empleados son libres de impuestos.
El Affordable Care Act especifica una sanción si un empleador no ofrece una cobertura "asequible" y "de mínimo esencial" a todos (95%) de sus empleados "a tiempo completo". La sanción solo se impone si la empresa tiene más de 50 empleados a tiempo completo. Si no se ofrece un plan, la sanción es de $2,160 por empleado a tiempo completo; si se ofrece un plan pero no es asequible o no es una cobertura de mínimo esencial, la sanción es de $3,240 por cada empleado que reciba una subvención fiscal en un intercambio de seguros. Las sanciones se prorratean por mes.
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Estoy teniendo problemas para analizar y entender tu pregunta. ¿Podrías editar tu pregunta y explicar más detalladamente lo que estás preguntando?
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¿El empleador contribuirá el 100% o también el empleado contribuirá junto con el empleador? ¿Cuál es el % de las contribuciones tanto del empleado como del empleador para el Plan de Salud?
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"¿Podrá" o "deberá/podrá"? Parece que dependerá del empleador.
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Perdona por mi mal inglés, no es "voluntad"