Cuenta de gastos flexible y cambio de trabajo

Question

Trabajé a tiempo completo para la Compañía A desde el 01-01-14 hasta el 03-14-14. Todavía trabajo para la Compañía A como un empleado no beneficiado por horas. Empecé a tiempo completo con la Compañía B el 24/03/14. La cobertura de seguro de los dos no se superpuso. Originalmente había elegido poner$800 into my FSA with Company A at the beginning of the year. While the insurance considered a job change as a change in life event, I am still being charged for the FSA account every time I work a day with Company A. I have $ 502.61 restantes en esta FSA de la Compañía A. Dado que todavía estoy contribuyendo a la FSA de la Compañía A (en contra de mi voluntad), ¿puedo usar los $ 502.61 restantes para gastos ocurridos al usar el seguro de la Compañía B?

Answer 1

Sí, puede usar el febrero para cualquier gasto de atención médica elegible incluso si tiene un seguro con la compañía B. El único problema posible es si tiene un plan de salud con deducible alto y una cuenta de ahorros para la salud. No puede contribuir a una HSA si tiene una FSA regular. Pero es posible que pueda cambiar a una FSA limitada que permita el reembolso solo para servicios dentales y de la vista. Es un poco complicado, pero RR.HH. debería poder ayudar.

Answer 2

Sí tu puedes. Incluso si termina no contribuyendo con los $ 800 completos.