La primera regla a seguir es bastante simple:
Pagan por lo que haces. Ganar un retorno a lo que usted posee.
Si usted está funcionando su empresa con prudencia, debe ganar un salario para el cargo y las responsabilidades que tienen dentro de la empresa. Este salario debe ser competitivos. Usted debe ser capaz de sustituir a sí mismo en el negocio de este salario. Si su título es el de "Presidente" o "CEO" - mirá el mercado para la tasa de los salarios de los demás en que posición dentro de su sector y tamaño de la empresa. Si usa múltiples sombreros en un pequeño negocio, usted probablemente tendrá que mezcla este salario basado en las distintas posiciones.
Basado en la forma de ejecutar su negocio, el dinero que queda al final del año después de que usted y su equipo se toma un salario competitivo es su ganancia. Si no hay ningún beneficio, entonces usted puede ser que desee hacer algún trabajo en su modelo de negocio. Pero si es un beneficio, entonces es un claro retorno de lo que posee y no sólo un pago por el trabajo completado. La idea sería que podría salir del negocio como operador, pagar a alguien para que haga exactamente lo que debe hacer, y tendría que seguir para conseguir que el retorno de beneficios al final del año. Esto es cuando una empresa actúa como un verdadero activo.
Si usted toma su dinero en el salario o distribución de las ganancias (o dividendos) dependiendo de su estructura, los impuestos sobre el mismo. W2 d sueldos normales empleado contribuido impuestos, pero luego, por supuesto, la empresa coincide con estos. Es idéntico si usted toma una garantía de pago o de distribución que se atropella con el auto-empleo impuestos. Los beneficios son también van a recibir un golpe con la misma impuestos.
Seguimientos:
1) Un salario justo sería un mercado competitivo salario para la posición que tienen dentro de la empresa. Lo que queda serían considerados verdaderos beneficios y no sólo los fabricados ganancias mediante la adopción de un menor de lo que el mercado de los salarios para impulsar la aparición de la rentabilidad.
2) los Accionistas que soliciten la información de los salarios serían cubiertos en su Acuerdo de Operación o Acuerdo de Accionistas. Esto podría ser términos que establece con sus inversores. O usted puede simplemente establecer un término que sólo se necesita la aprobación si un solo sueldo supera un límite (como $250,000). Lo que significaría que tendría que presente ¿por qué te mereces un sueldo más alto y tiene su junta directiva aprobar (si se rigen por la junta directiva a través de sus inversionistas). La rentabilidad es un diferente estadio de béisbol. Sus inversores más probable es que tenga derecho a ver una mensual, trimestral y/o anual de Pérdidas y Ganancias que se debe indicar claramente la rentabilidad. No me puedo imaginar la ejecución de un completo libro cerrado compañía a mis inversores. Realmente... realmente no puedo imaginar alguna vez de invertir en una sociedad donde no se me permite ver las finanzas.
Algo también a tener en cuenta aquí es la amenaza de tratar de mantener su beneficio números bajos con el fin de no pagar impuestos o pagar un salario más alto. Si tienes intención de vender o salir de la empresa, más ampliamente aceptada la valoración de una empresa se realiza a partir de los beneficios (o EBIDTA). Usted podría pensar que usted se ahorra un par de puntos en la declaración de impuestos, evitando ganancias en el corto plazo, pero si sale el negocio y obtener un 3-5X (o incluso hasta 12X en algunos casos) multiplicador de sus utilidades anuales, usted podría estar pateando a sí mismo para tratar de ocultar a través de sus prácticas contables. Los compradores a menudo olfatear un propietario que crea falsos beneficios por no pagar a sí mismos, pero lo que es más difícil de hacer es averiguar cuánto ganancias debe haber sido cuando no había ninguno en los libros. Por ahorrar $100,000 in taxes this year, could add up to close to $1.000.000 en una adquisición.
La buena suerte.
