Actualmente estoy en (por si acaso) 20k. Pronto me subirán el sueldo a 25.000.
Pronto iré a una entrevista en una nueva empresa y sé que me preguntarán cuál es mi salario actual. ¿Puedo decir 25 mil sin que haya repercusiones? Si no las hay, ¿qué me impide decir 30.000?
¿Por qué no decir la verdad? Si te preguntan: "¿Cuánto ganas ahora?", di: "Bueno, a día de hoy gano 20.000, pero me han prometido un aumento a 25.000 a partir del mes que viene" (o los detalles que sean). Esto les dice que si te quedas donde estás, sabes que vas a cobrar 25.000, así que si quieren que trabajes para ellos, tienen que ofrecerte más que eso o algún otro incentivo (mejores beneficios, lo que sea). En este caso, la verdad es tan buena como la mentira, así que ¿por qué mentir?
Legalmente sí, pero es muy poco probable.
En Estados Unidos, los empresarios no tienen prohibido comprobar las cifras salariales de los solicitantes de empleo. Si usted proporciona a un empleador público o privado información sobre la remuneración Si proporciona a un empleador público o privado información sobre la remuneración que ha recibido en el pasado, debe esperar que su departamento de contratación de contratación se ponga en contacto con sus anteriores empleadores y confirme que está diciendo la verdad. que estás diciendo la verdad. Antes de decidir si se contrata a alguien, la mayoría de las empresas empleadores selectivos darán este paso.
Sin embargo, es posible que sus anteriores empleadores no proporcionen ninguna información a a su futuro empleador. A no ser que hayan recibido una citación judicial, los empleadores con sede en EE.UU. no tienen ninguna obligación legal de revelar información sobre los empleados actuales o anteriores. De hecho, la mayoría de las empresas de hecho, la mayoría de las empresas prohíben específicamente a sus departamentos de de recursos humanos hablar de estos asuntos. En la mayoría de los casos, estos departamentos se limitarán a confirmar sus fechas de empleo y se niegan a dar más datos.
Referencia de la ley para los Estados Unidos: http://thelawdictionary.org/article/is-it-illegal-for-a-prospective-employer-to-verify-your-current-salary/
La razón por la que la mayoría de los departamentos de RRHH no revelan este tipo de información es que puede ser un punto de vista sesgado de una razón para no contratar. Piensa también en las ramificaciones de que el antiguo empleador se equivoque de salario y la persona no consiga el trabajo. El nuevo empleador potencial dice: "Siento que ganes demasiado...". Ahora hay un problema. El antiguo empleador prefiere romper los lazos lo más discretamente posible. Además, en mi propia experiencia, no se ha verificado ninguna información con un antiguo empleador; sin embargo, se han comprobado las referencias.
Ahora bien, en cuanto a lo que puedes regatear yo te recomendaría:
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