Tenía una HSA en un trabajo anterior, pero ya no trabajo allí y ya no estoy contribuyendo a ella. Todavía tengo la cuenta y aún hay dinero en ella. Mi mujer también ha conseguido recientemente un nuevo trabajo y le han dicho que si su cónyuge tiene una HSA, ella no tiene derecho a ella. Así que... puesto que todavía tengo la cuenta, ¿se considera una "HSA activa" que haría que mi mujer no fuera elegible? De nuevo, no he contribuido a ella ni lo ha hecho ningún empleador desde hace más de seis meses.
Respuesta
¿Demasiados anuncios?
Su cónyuge puede optar a una HSA aunque usted tenga una, siempre que ella esté cubierta por un plan cualificado de alta franquicia. En el caso de que ambos tuvieran HSA, estarían limitados en cuanto a la cantidad que aportan cada año, pero ambos pueden tener cuentas.
En 2015, cada uno de ustedes podría contribuir $3350 to your separate HSA plans. If you have a combined plan, and even if you switched mid year, you could contribute $ 6650 durante ese año en total a las dos HSA. Esto se puede dividir como se quiera, siempre que el total no supere el máximo del año. Puede aportar 1.000 dólares más si tiene más de 55 años.
(Probablemente debería mencionar también que todavía se pueden hacer aportaciones para el año 2015 hasta el 15 de abril de 2016, porque es relevante para la mayoría de los que leerían esto. Además, sólo puedes aportar un porcentaje de ese límite que coincida con el porcentaje de meses que estés cubierto, pero si estás cubierto el último mes del año, puedes aportar la cantidad completa siempre que estés cubierto durante TODO el año siguiente).
