Continuación de las prestaciones sanitarias colectivas de la antigua empresa tras la dimisión

Question

La semana que viene dimitiré de mi actual empresa y me trasladaré a otra: la nueva es una empresa de fabricación mucho más pequeña y no tiene un seguro médico tan bueno.

Por ejemplo, mi seguro médico actual (que incluye seguro dental y de visión) cuesta un total de 800 dólares al mes (mi contribución es el 45% de eso, y se deduce antes de impuestos)

El nuevo empleador tiene un seguro de salud (que NO incluye seguro dental y de visión) que cuesta un total de $1300/mes (mi contribución será el 85% de eso, antes de impuestos)

El plan también está significativamente degradado y el único que se acerca en la nueva compañía cuesta un total de $1700/mes.

1. Sé que COBRA permite a los empleados seguir utilizando el seguro de grupo de su empresa después de haber sido despedidos durante 19 meses, pero como voy a dimitir y trasladarme a otra empresa, me pregunto si hay un proceso similar que pueda seguir.

2. Si me hago autónomo/creo mi propia empresa, ¿podría continuar con el seguro colectivo de mi empresa?

Answer 1

1. COBRA es con respecto a cualquier despido, no sólo si te despiden. Si dejas tu trabajo voluntariamente sigues teniendo derecho a COBRA, al menos según mi experiencia en California. Una vez que empiezas a trabajar en el nuevo empleo que te proporciona beneficios de salud - se espera que te desvincules de COBRA.

2. No. Una vez que se le acabe el periodo de COBRA, estará por su cuenta.

Answer 2

Su seguro actual, pero a precio completo, está disponible a través de COBRA.

También puede buscar un seguro en la bolsa de su estado o en la bolsa federal.

Por lo general, no conseguirá que su nueva empresa le proporcione dinero para COBRA o una póliza no ofrecida por su empleador. Pero siempre puedes preguntar. He sabido de algunas empresas que proporcionan dinero o días de vacaciones a los empleados que obtienen su seguro a través de TRICARE (para militares retirados).

También tendrás que ver las temporadas abiertas. Cuando empiezas con la nueva empresa tienes 30 días para unirte a su programa. Si no te inscribes a tiempo, tendrás que esperar a un acontecimiento de la vida o a la siguiente temporada abierta, que sólo se produce una vez al año. Si COBRA se agota antes de que tengas el nuevo seguro, tendrás un problema. Tenga en cuenta que la temporada abierta puede adelantarse al inicio de la nueva póliza en semanas o meses.