Me despidieron y utilicé COBRA durante 7 meses. Empecé un nuevo trabajo y estuve empleado durante 6 meses, dejé el trabajo porque nos mudamos. ¿Tengo derecho a COBRA de nuevo desde el segundo trabajo?
Sí. COBRA es una ley que establece que la empresa debe prorrogar durante 18 meses el derecho de un empleado despedido a su plan de salud, pero usted debe pagar la totalidad de la prima y, potencialmente, una tasa administrativa de hasta el 2%. Las advertencias generales son: hay un tamaño mínimo del empleador, no se puede despedir por "negligencia grave", pero la terminación puede ser involuntaria, y en algunas circunstancias se puede obtener un período de elegibilidad de COBRA de 36 meses.
COBRA no es un programa federal independiente; es una norma que los empleadores están obligados a cumplir. Usted se inscribió en el plan del empleador nº 1 y luego se dio de baja y pudo acogerse a COBRA, y luego, de forma totalmente independiente, se inscribió en el plan del empleador nº 2 y luego se dio de baja y pudo acogerse a COBRA. Los dos eventos que dan derecho a COBRA son independientes el uno del otro.
También tendrá sus periodos de inscripción especial para la cobertura individual en función de sus fechas de baja.
Buena respuesta (+1), pero no creo que "mutuamente excluyente" sea la descripción correcta aquí. Esa frase significa que cuando se elige una opción, la otra queda excluida. En este caso, la OP puede tomar COBRA la primera vez, y la segunda vez está disponible de nuevo.
Es cierto, creía que la exclusión mutua significaba que el resultado de A no tenía relación con el resultado de B, como cuando se lanzan dos monedas. ¡Buscando en Google parece que relacionado con los lanzamientos de monedas es que un resultado de cara excluye el resultado de cruz! #TheMoreYouKnow
No es que sea probable que vuelva a surgir, pero creo que buscabas "disjuntos" con resultados totalmente desvinculados. Esta es una gran descripción de COBRA, pero siempre me gusta mencionar que usted debe iniciar el papeleo de COBRA (cuando sea aplicable), incluso si usted no está seguro de que en última instancia, desea permanecer inscrito en ese plan. El plazo para hacerlo es limitado, y es un requisito para algunos programas de seguro de salud (particularmente Medicaid).
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Buena pregunta, pero no veo por qué no.
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El Departamento de Trabajo mantiene una sección de preguntas frecuentes sobre COBRA, que no responde explícitamente a esta cuestión pero que puede ser útil: dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/