¿Puede un contratista generalmente terminar un contrato de tarifa diaria sin consecuencias?

Question

Estoy considerando comenzar en el trabajo independiente de TI tomando algunos contratos de tarifa diaria a través de reclutadores. Según entiendo, al reclutador se le paga una tarifa adicional durante la duración del contrato, de forma continua, basada en la tarifa diaria. Sin embargo, no existe una relación laboral y seguiría siendo autónomo (probablemente como una empresa limitada).

La mayoría de los anuncios de trabajo que veo especifican una duración del contrato en meses, y suelen ser de 3, 6 o 12, a veces con la posibilidad de extensión. Mi entendimiento es que esto es solo una indicación aproximada, y el cliente puede terminar la relación sin previo aviso, ya que están pagando una tarifa más alta por esta flexibilidad (esto podría ser porque se canceló un proyecto, contrataron a un empleado permanente, no están satisfechos con el trabajo proporcionado, o por cualquier otra razón).

Me interesa saber si generalmente hay alguna barrera legal para que el contratista termine la relación de manera similar. ¿O si esto no está explícitamente prohibido contractualmente, generalmente se ve por los reclutadores como una violación de la confianza que podría desanimarlos a trabajar con dicho contratista en el futuro? Me imagino que para contratos largos, un reclutador podría perder sumas sustanciales de ingresos futuros previstos si el contratista se retira.

Existen muchas razones por las que un contratista podría querer terminar el trabajo antes: por ejemplo, como trabajador remoto, estoy pensando que comprometerse a un viaje agotador puede resultar más agotador de lo que se pensaba originalmente.

Estoy ubicado en el Reino Unido, en caso de que las respuestas puedan variar de un país a otro.

Answer 1

En primer lugar, solo firme contratos si está de acuerdo y los comprende completamente. Si no ve una cláusula que desea, no lo firme. Si necesita una cláusula que le permita salir de la misma manera que el cliente, explique que desea esa cláusula ahí. ¿Por qué no puedes? Ninguna razón en absoluto, haga la solicitud.

Debes darte cuenta de que pueden considerarte un riesgo en este caso. ¿Hay alguna razón en particular por la que querrías irte sin previo aviso? He visto muchos contratos que requieren periodos de aviso de 1 semana o 2 semanas (¡uno que requería 1 mes!), pero cada contrato te permitirá salir... ¿Verdad?

La idea es que leas el contrato y no firmes si no estás de acuerdo. No debería haber ninguna razón por la cual no puedas irte con suficiente antelación; yo daría 2 semanas de aviso si no tuviera cláusulas que dijeran que necesito períodos más largos. Si no me gusta un proyecto, también puedo decir que estoy en el período de prueba (en los primeros 90 días), por lo que puedo irme por cualquier razón en ese tiempo, al igual que el empleador podría despedirme en ese tiempo por cualquier razón. Es una espada de doble filo, en ese sentido.

En mi experiencia, me han ofrecido contratos de 3 y 12 meses, con la opción de convertirme en empleado de tiempo completo después de que haya expirado el contrato. No he aceptado estas ofertas, debido a que las empresas me ofrecían basura como contratista, pero siempre prometen campos verdes y rayos de sol si me quedo. Haz lo que te haga sentir cómodo y te sentirás mucho mejor.

Answer 2

Siempre he escrito o negociado acuerdos de aviso recíproco en mis contratos. Lo que es justo para uno, es justo para el otro. Si el cliente quiere mantener el derecho a cero aviso, pido el mismo derecho.

En la práctica, si doy aviso anticipado, lo baso en mi finalización y cierre de una cantidad definida de trabajo: un próximo lanzamiento; los proyectos que ya he comenzado y que he comenzado a facturar; la finalización (acordada por ambas partes) de una entrega ordenada a alguien elegido por el cliente, u otro evento definido que tenga sentido en esa situación particular, a elección del cliente. También les aseguro que, si aceptan mi oferta de completar esas tareas restantes, las realizaré con los mismos estándares con los que he realizado su trabajo anterior y con los que tienen derecho a esperar.

Esto no es algo que escriba en mis contratos; por equidad, habré negociado un contrato simétrico con respecto al aviso. Pero por mi reputación profesional, ética personal y autorespeto, si es mi decisión retirarme, intentaré tomar el camino correcto y minimizar el impacto adverso en mi cliente. Por supuesto, ellos tienen la opción de rechazar mi oferta, despedirme inmediatamente y pagarme en lugar de cualquier aviso negociado.

Actualización (respuestas directas a sus preguntas):

• Barreras legales específicas: Depende de la jurisdicción. En EE. UU. creo que todo está en la redacción del contrato.

• ¿Cómo lo verán los reclutadores?: Dependerá del reclutador. Una persona razonable entiende que las circunstancias personales de todos cambian o que un buen ajuste laboral puede salir mal. Él/ella verá cómo manejaste la terminación y cómo eso afectó su relación con su cliente. ¿Es este tu reclutador? ¿Y el siguiente reclutador que revise tu CV? No lo sabrás hasta llegar allí...