¿Hay alguna evidencia empírica sobre el valor añadido por parte de los trabajadores?
Es decir, su "productividad", menos el pago de salarios, prestaciones de la seguridad social, etc. que son pagados por la empresa?
Estoy eventualmente buscando cruz-sector o de la variación del tiempo, pero nada, sería un buen punto de partida ahora mismo.
Normalmente cuando pensamos sobre el valor añadido, pensamos que el ingreso marginal del producto de trabajo: ¿cuánto más ingresos ¿agregar otro trabajador agregar a la firma?
Si se asume que el mercado es competitivo, entonces el MRPL debe ser exactamente igual a lo que usted dijo: salario, beneficios, etc. De lo contrario, otro trabajador estaría dispuesto a trabajar por un épsilon menos.
En otras palabras, el "valor agregado" por su definición (su "productividad" menos pagos) debe ser igual a cero. Desde mi experiencia, a los investigadores medir la productividad del trabajador por salarios.
Si usted quiere encontrar donde esta no se sostiene, entonces supongo que tendrás más detallada de los datos. Tal vez la comparación de los trabajadores con la misma descripción del trabajo, pero diferente de compensación.
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