20% de qué? Si la empresa es un valor de $100, then congrats go enjoy a few drinks this weekend. If this company is expected to be worth $100 millones de dólares en los próximos 5 años, entonces sería una muy bien compensada CTO.
La cuestión de la equidad es cuánto usted está trayendo a la mesa en comparación a lo que el resto de la compañía es 'vale la pena' (en el caso de una start-up, esto es más de un valor futuro en lugar de las actuales flujo de caja)
Los inversores recibirán acciones, porque ellos son la infusión de la empresa con dinero en efectivo. Usted obtener capital porque a) incentiva a tomar buenas decisiones de negocios y b) llena una compensación de la brecha que usted podría hacer en un negocio ya establecido. Los fundadores de lograr equidad debido a que este negocio era su idea.
Se podría llamar un "co-fundador", pero suena como que en realidad comenzó y consiguió el negocio en este punto, sin su ayuda. Como tal, creo que 20% es una gran pregunta. Es probable que se resisten a darle mucho antes de que ellos tienen que dar más a los inversores. Pude ver llegar 10-12% más como un objetivo razonable. Aunque, esto no dependen en gran medida de la ubicación y el tipo y el posicionamiento de la empresa, por lo que podría ser el camino.
Usted también puede solicitar que se hizo socio en pie de igualdad con los otros co-fundadores. Es decir, que reciben cada uno una parte igual de la equidad (así que si usted está en el quinto co-fundador de obtener el 20%). Pero eso también significa que su capital se diluye igualmente como inversores y otros vienen en junta con el negocio. Así que puede que al final de la espalda en un 8-12%.
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En primer lugar, permítanme decir que yo no soy abogado ni experto.
Si acepta un 10% de acuerdo, yo esperaría a no ser diluido en absoluto, o tal vez diluido un poco en sucesivas rondas de financiación. y sólo en proporción al capital que espera (es decir, si no tiene el 50%, se mantiene el 10%, y el otro contiene 40%, una dilución de la estrategia para dar equidad a una cuarta parte que quería 10% sería para que usted dé al 1% (dejando un 9%), el fundador para dar el 5% y el tercero para dar el 4%, pero todo depende del contrato que se firme, y otros, han firmado, así que lea cuidadosamente)
Creo que un niño de 4 años con derecho a pensión es bastante común, pero podría intentar presionar durante 2 o 3 años en su lugar, o la eliminación de cualquier acantilado actualmente en el cronograma de adquisición de derechos. El fundador todavía quieren algún tipo de cronograma de adquisición de derechos para mantenerse invertido en la empresa a lo largo de varios años (para asegurarse de que usted no acaba de tomar la equidad y, a continuación, poner en marcha sus pies y dejar que él haga todo el trabajo para hacer dinero). O usted puede guardar su negociación para llegar a una mayor equidad en lugar de estar a menos de capital más rápidamente.
En general, creo que usted debe sentarse y preguntar cómo comprometido que quiere ser a este negocio. Por su descripción, usted podría tener un enorme impacto en el potencial de éxito de esta empresa. También evaluar su tolerancia de riesgo durante este. En una start-up, su trabajo y sus inversiones puede ser atado en un solo lugar, y ese lugar tiene una posibilidad muy real de fracaso total.
Si quieres ser muy comprometidos a hacer de este un éxito y puede manejar el riesgo, entonces yo le pregunte a la igualdad de co-fundador con ellos (con la misma dilución de sus participaciones cuando los inversores venga).
Si esto es más de un proyecto paralelo, o usted no quiere que el riesgo total. Se adhieren a pedir el 10% y hacer lo que pueda y esperar lo mejor.