Puede un empleador a cambio de un plan de 401k para empeorar las cosas sin previo aviso?

Question

He estado en mi actual empleador durante tres años a partir de Marzo de 2020. Como por mi 401k estoy al 100% adquiridos en el año tres.

Hoy en día, 11/24/19 recibí el aviso de que el calendario de traspaso ha cambiado para ser adquirido después de 6 años de servicio. Este aviso explica que este cambio se aplica para el año 2019. Esta es la primera vez que el derecho a pensión cambio de horario ha sido traído a mi atención. Es especialmente preocupante ya que mi empresa decidió enviar a mí a través de correo electrónico, como el cierre del año 2019, mientras que de hecho, estoy de vacaciones.

Es esto legal? He leído a través de la página web del IRS en 401k y ver que es legal para el cambio de calendario de traspaso, pero hay un corte de la espalda enmienda. Sin embargo, no puedo encontrar ninguna información sobre aviso.

Cualquier ayuda sería muy apreciada.

Answer 1

Esta es mi interpretación:

Por ley, se exige a las empresas chaleco de una empresa coincida con el uso de una puntuación o acantilado plan. Si usan el acantilado plan, deberán chaleco no inferior a 100% en 3 años (esto es lo que aparentemente tenía con anterioridad). Si el uso gradual del plan, deberán chaleco no inferior a 20% cada año, a partir de 2 años.

Así, la buena noticia es que si usted deja de mañana, que son creados en un 20%.

Ellos no pueden tomar distancia con derecho a pensión, por lo que cualquier persona que se fue de 100% en el plan anterior, se mantendrá el 100%.

Si usted podría dejar antes de los 6 años, usted debe considerar consultar con un abogado. Pero supongo que no tendría éxito, la cantidad de partidos es una ventaja, no una garantía. Las empresas pueden reducir la cantidad de partido (mía), o eliminarlo por completo. Lea la letra pequeña del plan de compensación para estar seguro.

https://www.research401k.com/401k-vesting.html