Le pregunté a otro pregunta Y hay razones para que los empleadores lo mantengan en porcentaje del salario en lugar de una cantidad fija en dólares.
Pero, ¿qué hay de malo en que sea una fracción de un porcentaje, como permitir el 5,5% o el 5,25% con un límite inferior de, por ejemplo, el 1% hasta el límite superior del 70%, pero cualquier número en unidades de 0,25%, por ejemplo, el 1,25%, el 1,5%, el 1,75%, el 2% o el 69,25%, etc.?
0.25% por cheque de pago de un $50,000/year El salario es sólo $4.81 . Los administradores de 401(k) podrían mantenerlo simple y limitarse a los valores enteros (ya que no hay que preocuparse por los errores de redondeo en coma flotante y se simplifica un poco la programación).
Sin embargo, estoy de acuerdo con @dwizum:
No creo que haya una norma clara, lo que hace que una cuestión de " por qué es X la norma, en lugar de Y " difícil de responder.
No creo que sea correcto pensar que el 0,25% de 50 es $4.81 per pay check on bi-weekly check. if you want to think that way then think that an unfortunate but a person who is still planning for his/her future, if instead of saving 2% i.e $ 38,46 por cheque puede ahorrar al 2,25% ( si no al 3%) entonces esa persona estará ahorrando 125 dólares extra al año.
@RonJohn: La parte de esto que tiene más sentido es el hecho de que la gente que escribe el software tiene una perspectiva de procesar las nóminas individuales. El empleado no, ya que el dinero no está disponible hasta la jubilación. Al empleado le importa el 0,25% de 40 años de ingresos.... y posiblemente también el 0,25% de un año de ingresos (si le preocupa el límite anual). Para esos fines, incluso el 0,25% puede ser demasiado grueso... sobre una base anual eso es un incremento de varios cientos de dólares. Una vez que el incremento sea mayor que un aplazamiento de un cheque, ya no podrá repartirlo a lo largo del año.
@mina lo que escribí es matemáticamente correcto. Estás argumentando una opinión, y eso abre la cuestión a las acciones de "Votar para cerrar - Principalmente basado en la opinión".
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Mi actual empleador permite un cuarto de resolución. Algunos de los que he tenido en el pasado sólo permitían números enteros. Un empleador que tuve permitía especificar en puntos básicos (es decir, centésimas de porcentaje). No creo que haya una norma clara, lo que hace que una cuestión de "por qué es X la norma, en lugar de Y" difícil de responder.
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También lo he visto como una deducción en valor de dólares en lugar de un porcentaje.