Nuevo empleado 1099 con seguro Cobra

Question

Acabo de comenzar mi nuevo trabajo como empleado 1099 después de haber trabajado como empleado de tiempo completo durante 4 meses. Para el seguro de salud, me gustaría optar por Cobra ya que mi familia ya ha alcanzado sus deducibles para el año. Estoy tratando de averiguar si mi seguro de Cobra es deducible de impuestos. Por lo que he leído, como el seguro no está establecido a mi nombre, normalmente no puedo deducirlo. Sin embargo, parece que como trabajé como empleado de tiempo completo durante los primeros 4 meses del año, debería poder deducir los gastos de cobra de ese ingreso.

Answer 1

Para los primeros cuatro meses del año, cuando eras empleado, las primas del seguro de salud se pagaban con dinero antes de impuestos. Cuando recibas tu W-2 al final del año, la cantidad en el Recuadro 1 del W-2 se reducirá por la cantidad que pagaste por el seguro de salud. No puedes deducirlo en tu declaración de impuestos porque ya ha sido deducido por ti.

Ahora que eres un contratista independiente 1099, eres autónomo y eres elegible para la deducción del seguro de salud para autónomos. Sin embargo, como señalaste, es probable que las primas de COBRA no sean elegibles para esta deducción, porque la póliza está a nombre de tu antiguo empleador. Consulta esta pregunta para más detalles, pero ten en cuenta que hay respuestas conflictivas en esa pregunta.

Answer 2

Si bien las primas de COBRA no son elegibles para ser consideradas un gasto "comercial", pueden ser consideradas un gasto médico para efectos de deducción personal. Si estás detallando tus deducciones, es posible que puedas deducirlas de esa manera. Sin embargo, solo podrás deducir la parte de la prima que exceda el 10% de tu Ingreso Bruto Ajustado.

¿Eres ahora un empleado a tiempo completo o eres un contratista 1099? ¿Tienes acceso al plan de salud de tus empleadores?