Remotos puestos de trabajo y costes salariales adicionales: ¿qué debo tener en cuenta?

Question

Estoy viviendo en Europa (Austria) y estoy pensando en hacer trabajo a distancia para una empresa de estados unidos como un empleado o un contratista (yo no tengo una visa de trabajo para los estados unidos).

Estoy tratando de averiguar cuánto podría obtener antes y después de impuestos, así que puedo negociar mi sueldo.

Vamos a suponer que la empresa quiere pagar un salario anual de 60 mil DÓLARES. En mi país, me gustaría obtener acerca de 37k USD como empleado después de pagar mis impuestos.

Sin embargo, estos números no incluyen el adicional no salariales, costos de mano de obra. En mi país, una empresa podría verse obligado a pagar sobre 18k extra para la seguridad social, medicare, etc. Ellos llaman a esto "Lohnnebenkosten" (costes salariales adicionales) y que esta nómina de pago de impuestos no suele ser restado del salario anual. El empleador tiene que pagar el de 18 quilates y los 60k, así que puedo conseguir mi 37k.

¿Cómo es la situación en los estados unidos? ¿Hay mucha diferencia? ¿Hay algún tipo de mejores prácticas de cómo manejar la diferencia mientras que el debate de los salarios?

Answer 1

En el que NOS hemos impuestos de seguro social, en donde por un empleado de tiempo completo a la empresa paga la mitad y el empleado paga la mitad. Cuando usted trabaja como un negocio, lo que llamamos 1099 por la forma en que los salarios se informa, a continuación, el contratista paga la cantidad completa de impuestos de seguridad social.

Hay veces en que un contratista puede negociar una tarifa más alta debido a que la empresa no tiene que pagar ese impuesto. Sin embargo, la mayoría del tiempo la compañía acaba prefiere negociar el índice basado en su valor. Si usted es un 60K año chico, entonces, que es lo que van a pagar. Desde la perspectiva de la compañía no importa lo que su tasa de impuestos es, sólo el valor que puedes aportar a la empresa. Si usted puede agregar alrededor de 180 k de la línea de fondo, entonces ellos estarán encantados de pagar 60K, y usted debe ser feliz para conseguirlo.

Aquí en los estados unidos un contratista puede esperar para hacer un 7,5% más de un empleado equivalente a causa de los impuestos del seguro social de ahorros para la empresa. Sin embargo, no todas las empresas están dispuestas a ofrecer que en compensación. Algunas de las empresas ven en los costes legales y administrativos de los empleados como normal, y lo mismo con los costos de los contratistas como extra para que no se percibe un ahorro de costes. Hay otras cosas que impediría a los empleadores de dar el golpe, aunque parece lógico hacerlo.

En primer lugar usted realmente tiene que sentirse fuera de su empleador por la actitud sobre el tema. A continuación, me gustaría hacer un caso lógico si están abiertos a la prestación de compensación adicional en el retorno de los ahorros fiscales. Si soy un empleado en 60K, también tendría que pagar el gobierno de 18 quilates. ¿Usted me paga 75K como contratista en su lugar?

Que sería un gran negocio para todos en los estados unidos.

Answer 2

Un empleado de los costos de la empresa en cuatro formas: el Salario, los impuestos, los beneficios y el capital.

Salario: La más obvia, lo que te pagan.

Impuestos: los Hay de varios impuestos que un empleador tiene que pagar por el privilegio de contratar a alguien, incluidos los impuestos de la seguridad social (que va de su jubilación), seguro de desempleo de impuestos (beneficios del seguro por desempleo si estaba apagado), y de los trabajadores y del impuesto de compensación (paga si usted se lesiona en el trabajo). (Puede haber otros impuestos que no estoy pensando, pero, en cualquier caso, esos son los principales.)

Beneficios: En los estados UNIDOS a los empleadores a menudo tienen que pagar un seguro médico, a veces, dental, de vida y de discapacidad. Por lo general hay algún tipo de plan de jubilación. Que esperan para darle un cierto número de días de vacaciones, días festivos y días de enfermedad, donde paga usted aunque usted no está trabajando. A veces las empresas ofrecen otros beneficios, como descuentos en la compra de los productos de la compañía, la membresía en clubes de salud, etc.

Capital: a Menudo, la empresa tiene que proporcionar usted con algún tipo de equipamiento, como una computadora; los muebles, como una silla y un escritorio; etc.

Tan lejos como la empresa de que se trate, todas las anteriores son parte del costo de tener como empleado. Si van a pagar a una empleada doméstica $60,000 in salary and $20,000 en impuestos, a continuación, asumiendo los mismos beneficios y la inversión de capital, si un empleado extranjero, les costaría $0 in taxes they should logically be willing to pay $80,000. Cualquier gran empresa tendrá contables que averiguar el costo total de un nuevo empleado con doloroso detalle, y es probable que se esté totalmente racional acerca de esto. Una empresa más pequeña puede pensar, "bien, los impuestos no son realmente importantes ..." Esto es irracional, pero las personas no son siempre racionales.

No sé cuáles son los beneficios que se ofrece a usted, si los hubiere, y de lo que el equipo le proporcionará, si lo hubiere.

También no sé qué de los impuestos, si los hubiere, una empresa de estados UNIDOS tiene que pagar a la hora de contratar un empleado remoto en un país extranjero. Si alguien de aquí sabe la respuesta a eso, por favor "meter la cuchara".

Equilibrado contra de eso, la compañía probable ve desventajas para la contratación de un extranjero empleado remoto, también. La comunicación será más difícil, lo que puede resultar en la ineficiencia. Mi anterior empleador utiliza algunos contratistas en la India y aunque no fueron, sin duda, ventajas, el idioma y la zona horaria problemas a causa de las dificultades. Hay seguramente algunos inconvenientes burocráticos internacionales que tendrá que lidiar con. Etc. Así, mientras que usted sin duda debe calcular lo que costaría tener una empleada doméstica haciendo el mismo trabajo, que no es necesariamente el final de la historia. Y en última instancia, todo se reduce a las negociaciones. Incluso si la empresa sabe que el tiempo se agregan a los impuestos y a los beneficios y lo que sea, una empleada doméstica que les costará $100,000 a year, if they are absolutely convinced that they should be able to hire an Austrian for $60,000 al año, que podría ser la mejor oferta obtendrá. Se puede señalar que el ahorro de costes, y tal vez ellos le concedo el punto y tal vez no.