Algunas empresas permiten que los empleados transfieran fondos a un 401K. Estos fondos pueden proceder de otros programas 401K o de cuentas IRA (Roth y/o tradicionales). Depende de las normas del plan. Consulta el documento descriptivo del plan o la página web.
La pregunta es si tiene sentido transferir fondos a un plan 401K.
Una de las ventajas de integrar los fondos en el plan es que todos sus fondos de jubilación pueden estar en un solo lugar. Es fácil de seguir y de reequilibrar.
En muchos casos, el 401K tiene comisiones más altas, y en muchos casos el número de opciones de inversión es limitado. Por ello, los fondos de las cuentas individuales son más flexibles y menos costosos.
Estos costes más elevados y las opciones limitadas hacen que muchas personas trasladen los fondos del 401K de sus anteriores empleadores a las cuentas individuales.
Puede haber un beneficio inesperado de transferir fondos a un 401K. Trabajé en una pequeña empresa, y cuando el saldo total de los fondos del 401K de todos los empleados superaba un determinado umbral, las comisiones administrativas bajaban para el plan de la empresa. Un nuevo empleado aportó una gran cantidad de dinero al plan, lo que permitió a la empresa alcanzar un umbral menos costoso años antes de lo previsto.