¿Por qué algunas compañías premio de acciones en oposición a efectivo?
En concreto, estoy hablando de stock de libre utilización de los premios que se pueden vender inmediatamente o de forma indefinida. Esto es, básicamente, un premio en efectivo --- en el sentido de que podría ser convertido en un premio en efectivo por la venta de inmediato.
Entiendo la ventaja de tener empleados invertido en la empresa: es la motivación para trabajar más duro debido a su stock premio beneficio de su duro trabajo. Pero ningún sonido asesoramiento financiero que he escuchado es la de vender el stock de inmediato porque ya lo "invertido" en la empresa en virtud de que trabajan allí y a mantener una cantidad significativa de acciones de la compañía, además de su empleo sería relativamente de alto riesgo. Por lo tanto, a una prudente empleado no aferrarse a la stock y es probable que la convierten en un premio en efectivo.
Así, hay otras razones por las que una empresa podría emitir acciones en oposición a efectivo?