Esta es una pregunta que debes hacer al Departamento de RRHH de tu empresa. Normalmente, los periodos de adquisición de derechos terminan cuando usted deja el empleo. Si ha trabajado menos de tres años para la empresa cuando se marcha, las aportaciones no se consolidan al 100% cuando han transcurrido tres años. Sin embargo, hay varias normas que los planes 401(k) deben seguir en cuanto a la duración del periodo de adquisición de derechos. Si no recuerdo mal, se permiten períodos de adquisición de derechos de hasta cinco años, pero sólo si se adquiere al menos el 20% de los derechos cada año hasta que se alcance la plena adquisición de derechos después de cinco años de empleo, y es posible que también haya algo similar para los tres años.
Cuando retiras el dinero de tu 401(k) del extranjero, creo que hay una retención obligatoria del 30% para el impuesto federal sobre la renta. Además del impuesto federal sobre la renta, tendrá que pagar la penalización del 10% por retiro anticipado, a menos que tenga al menos 59,5 años de edad. Y sí, puede retirar el dinero a lo largo de varios años para reducir la carga fiscal.
Editar: En vista de la información recién añadida en un comentario de que el PO seguirá trabajando para la "misma" empresa, sólo que en un país diferente (¿India?), la pregunta que hay que hacer al Departamento de RRHH es qué normas rigen el 401(k) en estas condiciones específicas. Es posible que el PO comience a participar en un plan de jubilación diferente que podría estar vinculado o no al plan 401(k) actual. Si está vinculado, la adquisición de derechos después de tres años de empleo podría producirse (o no, dependiendo de los detalles de la vinculación). Además, es posible que haya normas específicas de cada país que la OP tenga que seguir, por ejemplo, creo que en la India, los NRI que regresan del extranjero "permanentemente" tienen siete años (¿o son tres años?) a partir de la fecha de regreso para traer todos sus activos de fuera de la India a la India sin ninguna consecuencia fiscal en la India.