El específico "de Pensiones del Estado" plan ha vinculado a la proporcionada por el gobierno del reino unido, para los trabajadores que viven allí.
De manera más general, muchos países ofrecen algún tipo de básica del trabajador de la pensión (o "seguridad social") a los residentes. En los Estados unidos, se llama (¡sorpresa!) "La Seguridad Social", y en Canadá la mayoría de nosotros llamamos nuestro "Plan de Pensiones de Canadá". Dichas pensiones son generalmente financiados por deducciones de nómina de pago distinto y separado del impuesto sobre ingresos deducidos en la fuente. Usted puede aprender sobre la variedad de programas de seguridad social en todo el mundo cortesía de los estados UNIDOS Administración de Seguridad Social de la propia encuesta.
Lo que esas y muchas otras el gobierno o el estado de las pensiones tienen en común, y el término o concepto que creo que usted está buscando, es que por lo general son de beneficio definido tipo de planes. De beneficios definidos o plan DB es donde hay un prometido (o "definido") de beneficio, es decir, un conjunto de suma fija (como con un "saldo de efectivo" tipo de plan DB) o la renta por año en la jubilación (el más habitual).
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Punto clave: Con un plan DB, la organización que ofrece el plan está en el gancho para entregar la cantidad definida(s) al momento de la jubilación, y es, por tanto, asumiendo el riesgo de cómo los fondos de inversión a realizar en el mientras tanto, debido a que necesitan para compensar cualquier déficit, si los hubiere.
(Nota: los planes de beneficios Definidos no están restringidos a ser ofrecidos por los gobiernos. Muchas compañías también ofrecen DB planes para sus empleados, pero DB planes en el sector privado son cada vez más raras debido a la financiación de riesgo inherente en la toma de una a largo plazo de la promesa a los empleados.)
Mientras que una de contribución definida o plan DC es uno donde el empleado y/o el empleador de poner dinero en una cuenta de jubilación, el balance de lo que se invierte en una selección de fondos. Luego, al momento de la jubilación el resultante de la suma global cantidad o anual de las cantidades de los ingresos (si el saldo resultante es anualizados) se basan en el rendimiento de las inversiones seleccionadas.
Es decir, con un plan DC, no hay ninguna promesa de conseguir un conjunto de suma fija o una cantidad fija anual de ingresos en la jubilación! La promesa fue al frente, en la cantidad de dinero que podría contribuir. Así, las contribuciones definidas (a menudo de acuerdo con un aporte equivalente esquema), sin embargo, el resultado en beneficio propio no está definido (es decir, prometido.)
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Punto clave: Con un plan DC, si las inversiones a realizar mal, se obtiene menos al momento de la jubilación. Usted está tomando el riesgo de inversión de bajo rendimiento.
Resumen:
DB planes promesa de que el dinero (el beneficio) que obtendrá al momento de la jubilación.
DC planes sólo la promesa de que el dinero (los aportes), se obtiene ahora.
