He leído en https://www.reddit.com/r/financialindependence/comments/7i8olw/list_of_companies_offering_mega_backdoor_roth/dqyayt5/ (espejo):
Incluso en este hilo podrás ver algunos [empleador planes 401(k)] límite de 15% de los ingresos totales después de impuestos no Roth contribuciones.
¿Por qué un empleador establecer un límite para el después de impuestos no Roth contribuciones por debajo del límite del IRS (54,000 DÓLARES en 2017)?
Uno de los problemas centrales con tener un plan de contribución definida ejecutar por el empresario, el plan 401(k) los documentos están escritos por abogados y/o respirar por la boca burócratas de recursos humanos. Ninguno de estos son expertos en finanzas y ninguno tiene un fuerte incentivo para hacer lo que es mejor para el empleado, en especial no es raro que los empleados. En particular, estas personas quieren evitar las cuestiones de procedimiento y solicitudes que pueden estar relacionados con infrecuente pautas de ahorro. A menudo tienen una visión muy estrecha de lo que el plan se va a lograr y no quieren ser molestados con cualquier otra cosa. Como resultado, se ponen en marcha muchas de las restricciones que el IRS no requiere que benefician ni el empleado ni el empleador.
Una vez que el documento del plan está escrito, es difícil y costoso el cambio, por lo que no se cambia incluso si el administrador desea más tarde. Mientras que esta situación es más común en el mundo corporativo-ejecutar los planes, incluso en solitario planes 401(k) no son inmunes. Por ejemplo, la Vanguardia no permitir la entrada a la acreditación de las IRAs en su solitario planes 401(k), incluso a pesar de que están permitidas por la ley, muy útil para las personas que quieran hacer de puerta trasera Roths, y habría que agregar una gran cantidad de capital para su plan. Por qué? Porque quien escribió el primer tiempo estaba tratando, tal vez sin una buena justificación, lo simple y ahora es difícil y costoso el cambio.
En breve, el problema es el perezoso a los burócratas que tienen poco conocimiento y no tienen incentivos para ayudar al empleado.
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