Mi empresa me proporciona un seguro médico como parte de mi paquete de remuneración y beneficios. Se trata de un HDHP cualificado y, como tal, todos los años suelo llegar al máximo de mi HSA, ya sea mediante deducciones en la nómina o contribuciones directas por transferencia bancaria.
Tengo programada una costosa intervención quirúrgica a principios del año que viene (febrero) y por eso quiero contribuir con la totalidad de mi asignación de la HSA en los dos primeros meses del año, lo que me permitiría pagar la cirugía en su totalidad con mi HSA. Mi empleador lo permite y sería una manera conveniente de pagar la cirugía - no espero ningún otro gasto médico para el resto del año, ya que la cirugía alcanzará el máximo de mi plan de bolsillo.
Sin embargo mi preocupación es que si hago esto y termino perdiendo mi trabajo, ya sea por razones no relacionadas o porque no están dispuestos a retenerme mientras me recupero de la cirugía (2-3 meses de recuperación) estaré en una situación difícil, tendré que conseguir un nuevo seguro que puede no ser un HDHP lo que significaría que mi contribución era demasiado alta. No creo que sea probable que esto ocurra, pero quiero prepararme para esta situación si ocurre.
Si esto ocurre, ¿cuál será mi situación fiscal? ¿Puedo pagar impuestos de forma retroactiva sobre los depósitos de la HSA que resultaron no ser elegibles o acabaré con una enorme multa por haber contribuido cuando no estaba permitido? En definitiva, quiero saber cuáles serían las peores consecuencias de esta situación y qué podría hacer para mitigarlas al máximo.