Cómo se hace un plan de contribución definida el trabajo? Construir hasta el fondo de pensiones con aportaciones largo de su carrera profesional y entonces es hasta usted para asegurarse de que le dura hasta su muerte?
Estoy en un trabajo con un plan de beneficio definido y me ofreció un trabajo con un plan de contribución definida, pero el sueldo más alto (10% más). Yo no soy capaz de decidirme sobre si el cambio?
El resultado final es básicamente el mismo, es sólo una opción de si desea basar el final de la cantidad de dinero que reciba su salario, o en el mercado de valores.
Usted paga en un conjunto proporción de su salario, y recibir un conjunto proporción de su salario a cambio.
La pensión (ambas contribuciones y beneficios) se basan en su carrera ganancias. Usted obtener x% de su salario cada año a partir de la jubilación hasta la muerte.
Estos son sólo la inversión privada, básicamente: usted paga una cantidad fija, y lo que existe es lo que se obtiene al final.
Normalmente se puede comprar una anualidad con la suma final, el cual le paga una cantidad fija por año a partir de la jubilación hasta la muerte, igual que con el anterior.
La cantidad que usted recibe depende de la cantidad que usted paga y el rendimiento de la inversión. Si el mercado de valores se hace bien, puede conseguir más. Si lo hace mal, usted podría terminar con menos.
En general (en cuanto a cualquier cosa relacionada con el mercado de valores y la inversión pueden ser generalizadas), un plan de Beneficios Definidos, generalmente se considera mejor para la "seguridad" - o, al menos, del sector público, y de la mayoría de la gente en mi experiencia prefiero uno, sino que depende enteramente de su personal actitud ante el riesgo.
Estoy en un plan de beneficio definido y como el hecho de que, básicamente, obtener un beneficio con base en un porcentaje de mi sueldo y que la cantidad está garantizada, sin importar lo que suceda en el mercado de valores en el ínterin. Puedo pagar en 9% de mi sueldo obtener el 2% de mi sueldo como pensión, por cada año tengo que pagar en la pensión: no hay preguntas, no se si es o peros, no hay indicadores de rendimiento.
Otros prefieren un esquema de contribución definida, ya que saben que se basa en la cantidad que pagan, no por la cantidad que ganan (aunque en una medida todavía se basan en las ganancias, ya que es lo que define lo que usted paga), y porque tiene el potencial de crecer de manera significativa basada en el mercado de valores.
Por desgracia, nadie puede dar una "cual es mejor" respuesta - si supiera cómo los fondos de pensiones se va a realizar durante los próximos 10 a 50 años, yo no estaría en StackExchange, yo estaría ahí fuera haciendo un (bastante grande) de la fortuna en el mercado de valores.
Es como comparar manzanas con naranjas. Desde el gobierno o la institución el punto de vista de contribución definida es mejor que el de beneficios definidos, ya que no tienen para llevar obligaciones.
A pesar de beneficio definido suena bien, no podemos garantizar que será suficiente cuando se jubile comparación con la inflación. A menudo se convierte en tema político.
De contribución definida pone en el cargo.
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