¿Diferencia entre el 403(b) y el 401(a)?

Question

Actualmente trabajo en una organización sin ánimo de lucro, y estoy intentando averiguar cuál es la diferencia entre el 403(b) y el 401(a).

Estoy tratando de decidir si me quitan un porcentaje de mi sueldo para destinarlo a una de estas cuentas, o si simplemente lo invierto en una IRA Roth hasta que puedan igualar mi aportación, que no será hasta dentro de un año.

Answer 1

Un plan 401(a) es un plan de compra de dinero similar a un plan 401(k), pero destinado a los empleados de organizaciones gubernamentales, instituciones educativas, organizaciones sin ánimo de lucro, etc. Está patrocinado por la empresa, que puede elegir el nivel de contribución, las normas de elegibilidad, la adquisición de derechos, etc. (al igual que con los planes 401(k) y 403(b)), sujeto a las limitaciones del IRS. Las aportaciones de los empleados pueden ser obligatorias o voluntarias (según decida el empresario al establecer el plan) y pueden ser antes o después de impuestos (también según se establezca en el plan), pero las comillas del empresario son obligatorias aunque el trabajador decida no hacer aportaciones voluntarias. En esto se diferencian de los planes 403(b) (yo hice aportaciones (voluntarias) a un 403(b) durante treinta años y mi empleador nunca puso un céntimo) y de los planes 401(k) en los que el empleador puede elegir coincide con Las contribuciones voluntarias del empleado hasta ciertos límites, pero no necesita poner un centavo si el empleado opta por no hacer contribuciones voluntarias por completo. Antes, la ausencia de comillas era la norma y el empleado tenía que optar por no hacerlo. en a un plan 401(k), pero ahora creo que el valor por defecto en los planes 401(k) es una contribución del 3% (que desencadena una contribución empresarial equivalente) y el empleado debe optar afirmativamente por no participar en el 401(k). Cuando termina el trabajo, el empleado tiene la opción de transferir el dinero a una cuenta de jubilación individual o a un plan similar en otra empresa, de hacer una distribución a tanto alzado o de convertir el dinero acumulado en una renta vitalicia a los tipos determinados por el plan. Esto es similar a lo que ocurre con los planes 401(k) o 403(b).