Nóminas de asistente en el Reino Unido

Question

Opero como empresario individual. Tengo un asistente al que pago regularmente.

¿Tengo que proporcionarles las nóminas? En caso afirmativo, ¿qué información debe figurar legalmente en la nómina, aparte del importe de la misma (se trata de un pago pequeño, no suficiente para superar sus prestaciones fiscales/de IRPF)?

Answer 1

La gente que trabaja no tiene derecho a una nómina si está:

• no es un empleado, por ejemplo, contratistas, autónomos o "trabajadores" - léase sobre los diferentes tipos de estatus laboral

• en el servicio de policía

• un marino mercante

• El capitán o el miembro de la tripulación que trabaja en la pesca a la parte (pagado por una parte en los beneficios o ganancias brutas de un buque pesquero)

Las nóminas deben mostrar los ingresos antes y después de cualquier deducción, explicar cualquier deducción y mostrar cómo se paga el salario.

Deducciones

Los empresarios deben explicar cualquier deducción fija del salario de una persona, por ejemplo, las cuotas sindicales. Deben hacerlo en la nómina o en una declaración escrita por separado.

Esta declaración separada debe enviarse antes de la primera nómina. Los empresarios deben actualizarla cada año.

Aparte de las deducciones legales, como los impuestos o la Seguridad Social, los empresarios no pueden hacer ninguna deducción de los salarios a menos que:

• están en el contrato de trabajo
• el trabajador ha manifestado por escrito que acepta la deducción antes de que se efectúe

¿Ha solicitado o tiene una referencia de empleador PAYE? Si usted es un comerciante individual, supongo que podría tener una. Usted necesitaría que para pagar las contribuciones del empleador NI en su caso.

Existen programas de nómina gratuitos proporcionados por HMRC, utilice uno de ellos para generar las nóminas. Cuando lo configure, se le pedirá toda la información que necesita para generar las nóminas.