de referencia de la solicitud: modelos de cómo el racismo o el sexismo afecta a la toma de decisiones

Question

Mi fondo es más en estadística y matemáticas aplicadas, así que no estoy familiarizado con la amplitud de la toma de decisiones de los modelos de la economía. Sin embargo, estoy trabajando en un proyecto que consiste en la toma de decisiones de los modelos, especialmente con referencia al racismo y/o discriminación de género en la contratación o del mercado de trabajo de las decisiones. Me preguntaba si había alguna existente economía papeles que el modelo de toma de decisiones donde algunos de los tomadores de decisiones en el proceso de toma de decisiones suscribirse a diferentes niveles de prejuicios creencias.

Por supuesto, me hice la búsqueda en google académico y miró a la microeconomía sección de la American Economic Journal. Me encontré con un montón de documentos estadísticos que demuestran que no hay sesgo en la contratación. Pero estoy buscando algo con un modelo del proceso de toma de decisiones que incluye un racismo o el sexismo componente.

Cualquier sugerencia se agradece.

Answer 1

Hay una gran cantidad de literatura sobre este, en particular en el contexto de los mercados de trabajo. Algunas referencias clásicas:

• Becker (1957) análisis de los empleadores que se preocupan por la obtención de beneficios pero también buscan evitar la interacción con ciertos grupos. Un famoso el resultado es empleador perjuicio de la necesidad de no llevar a la discriminación racial de las diferencias salariales como siempre y cuando haya suficiente sin prejuicios de los empleadores para contratar a la grupo minoritario.

• Phelps (1972) los modelos de los empleadores que utilizan la información demográfica (por ejemplo, el género o la raza) como apoderados de las desapercibida pero la productividad variables relevantes. Como era de esperar, resulta que las diferencias en de los medios o de varianzas entre grupos demográficos a los que puede inducir a los empleadores a discriminar en esta configuración.

• Tales modelos son desarrollados por la Flecha (1971) y Aigner y Caín (1977). En particular, quisiera recomendar la lectura de este último.

• Aquí están algunas notas de la conferencia que proporcionan una útil visión general de algunos de los principales temas y las ideas.