Como yo lo entiendo, las primas para el empleador de salud los planes son llevados a cabo de costos son inherentemente libre de impuestos. En otras palabras, ellos no se consideran "ingresos" para el empleado.
Correcto, correctamente configurado empleador del plan médico es un gasto de negocio para la empresa y las contribuciones de los empleados son hechas antes de los impuestos.
Para una persona autónoma, que se les permita deducir la totalidad del costo de su seguro de salud, por lo que esssentially es equivalente al regular empleador caso.
Correcta, sin embargo, la ley estipula que los empleadores no pueden deducir el costo de los empleados de los planes individuales (que muchos estados ya habían regs como este antes de la ACA). Muchas pequeñas empresas utilizan simplemente para comprar, o el reembolso de parte de la prima, las pólizas individuales para sus empleados, que ahora está prohibido por el gobierno federal. De modo autónomo una persona puede escribir fuera de primas de seguro médico, pero no pueden comprar o subsidiar el costo de la cobertura individual para los empleados.
Sin embargo, una persona privada que compra el seguro de salud sólo pueden hacerlo con los ingresos después de impuestos, por lo que se puede deducir de su seguro de salud la forma en que una persona empleada por cuenta propia puede. Es ese derecho?
Correcto, a menos que sus gastos médicos que excedan del 10% de los ingresos y estás detallar las deducciones.
