Mi empresa va a cambiar de proveedor de 401K. Sé que debo transferir mis fondos de la compañía original al nuevo proveedor de 401K, pero no quería contribuir con dinero mensual adicional al nuevo plan.
Ayer me dijeron que tenía que aportar el 1% y que me lo descontarían de la nómina a pesar de todo. ¿Pueden hacer esto? ¿Es legal?
¿Estás seguro de que estás entendiendo bien la historia?
Gran parte de la discusión y quizás incluso la redacción de la ley es algo confusa por la forma en que utiliza la palabra "obligatorio". Los cambios recientes permiten a las empresas inscribir automáticamente a los empleados en los planes 401K, a menos que opten por no hacerlo. Para mí, la palabra "obligatorio" significa que tienes que contribuir, y mucha gente está utilizando el término en referencia a estos planes, pero creo que no es una forma precisa de describir lo que está sucediendo.
Yo preguntaría a tu personal de recursos humanos si hay una cláusula de exclusión. Apuesto a que la hay.
En 20 meses, mis contribuciones y las de mi empleador al 401k "obligatorio" han sido de 12.263,00. Mi saldo actual es de 11.201,00. Y esto en una burbuja histórica que tiene el mercado a más de 17k puntos. Hubiera estado mejor en una cuenta de ahorro con interés cero. Opta por salirte si puedes y busca un lugar mejor para tu dinero. Me hubiera ido mucho mejor sólo con los 5k que tengo invertidos que con lo que tengo ahora y no tendré la totalidad de los derechos adquiridos hasta dentro de 3 años. Ahora otros empleados me dicen lo mismo. Nationwide me dijo que ganaba un 8%, pero eso se basaba en sus contribuciones, no en las ganancias del mercado. Gran mentira, deshazte de ella.
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