¿Cheque de bonificación o 1099?

Question

Trabajo para una pequeña empresa de aprovisionamiento, el salario. Actualmente estoy trabajando a tiempo completo para su mayor cliente, pero he pedido horas extra en clientes más pequeños si es posible.

Me lo concedieron y me dieron la decisión de tomar el dinero extra, +5 horas a la semana, como cheque de bonificación o 1099 .

¿Es un método mejor que el otro? (en términos de pagar menos impuestos)

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• Tengo mi propia empresa de autónomos (fundada antes de empezar con la empresa de aprovisionamiento) que podría hacerlos pasar a 1099 si eso es mejor que un 1099 personal
• En base a los nuevos tramos impositivos de 2018, aterrizaré en el tramo del 22% o del 24% para familias monoparentales

Answer 1

Esto puede no depender totalmente de usted y de su empleador. El IRS ha reglas que clasifican un trabajo como empleo (W-2) o trabajo contratado independiente (1099) basándose en los hechos de cómo se realiza y supervisa el trabajo. Si quieres un tipo de ingresos concreto, puede que tengas que estructurar los acuerdos laborales sustantivos en consecuencia.

Dicho esto, el IRS parece estar preocupado principalmente por los empleadores que clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes y no al revés. Dado que tu empleador se ofrece a pagarte con un W-2 y a pagar la mitad de tus impuestos sobre la nómina, no sé si el IRS se quejaría de que realmente no debería hacerlo si estuvieras realizando el trabajo de forma sustantiva como contratista independiente.

EDIT: ¿Qué es mejor? Si las condiciones de trabajo no difieren en nada que te importe, y la empresa ofrece lo mismo bruto El pago de la nómina con cualquiera de los dos métodos (esto es un poco sorprendente), entonces, como dijeron A.K. y Hart CO, el W-2 dará lugar a que el empleador pague algunos de los impuestos que usted debería. Así que el W-2 es probablemente mejor para usted a menos que haya otras consideraciones fiscales.

Answer 2

¿Es un método mejor que el otro? (en términos de pagar menos impuestos)

Sí, ambos contribuirían a sus ingresos y a su responsabilidad fiscal. Sin embargo, como cheque de bonificación su empleador paga a través de un W-2 y paga la mitad de su impuesto FICA y Medicare, mientras que a través de un 1099 lo paga todo. Esto significa que obtienes un 7,65% menos de ingresos brutos o aproximadamente un 5,89% menos de ingresos netos [7,65% x (100% - 23%)] recibiendo a través de un 1099.

Answer 3

Además de la excelente respuesta de @AK, el impuesto retenido en un cheque de gratificación puede ser calculado como si se tratara de una nómina y se ganara esa cantidad en cada periodo. Todo depende de cómo configure su departamento de nóminas las cosas. (Mi ex mujer y yo lo experimentamos al recibir su paga extra de Navidad).

Por supuesto, las cosas se igualarían al hacer los impuestos.

Answer 4

La respuesta de Nanoman es estupenda, pero si ambas opciones son válidas hay que valorar cuál es mejor desde el punto de vista fiscal.

A partir del año fiscal 2018 hay una deducción del 20% de los ingresos de paso a la que tendrías derecho si eliges el 1099. Cuando trabajas por cuenta propia pagas el impuesto de autoempleo (15,3%) que es equivalente a FICA/Medicare, pero cuando trabajas por cuenta ajena tu empleador paga la mitad de estos (7,65%). Dado que el 7,65% es menos del 80% del 15,3%, lo más probable es que estés mejor con los ingresos W-2 si el salario bruto es idéntico.

Otro elemento que puede empujarle a elegir el 1099 sería si tuviera gastos para compensar sus ingresos del 1099 que no son deducciones válidas contra los ingresos del W-2, por ejemplo, si pagara el aparcamiento/los peajes para hacer este trabajo del 1099 o tuviera gastos de oficina en casa, podría deducir esos gastos de sus ingresos del 1099, mientras que no puede deducirlos de sus ingresos del W-2.

Si los gastos asociados a estos ingresos extra son escasos o nulos y la remuneración bruta será idéntica sea cual sea la opción elegida, no hay ninguna ventaja en elegir el 1099.

Aquí hay un artículo bastante sólido sobre la nueva deducción de paso .