Mi esposo se hizo recientemente una nueva posición con beneficios. Donde me han ofrecido beneficios a través de mi empleador me puse en contacto con ellos y pedir que se retire mi cónyuge. En principio, se dijo que no es un evento que califica. Sin embargo, después de comprobar con mi proveedor de seguro de salud dijeron que un cónyuge cambio en beneficio de estado hizo calificar. Llegando de vuelta me dijeron que el problema no era con el Himno, pero algo acerca de la pre-impuesto sobre primas asociadas con el plan.
Si esto es cierto, me he quedado con dos opciones:
a) haga doble pagar nuestras primas de seguros a través de diferentes planes de la compañía hasta que mi inscripción abierta en Marzo, y dejar a mi esposo, a continuación, (lo que resulta en un par de miles de dólares en pagos adicionales)
b) mi cónyuge puede negarse su propio beneficio (que son la manera más asequible que el de mantener de ella como de un cónyuge en mi plan) y se me puede caer de ella durante mi inscripción abierta el próximo año. Con la última opción, tendrá que estar sin seguro por 3 meses hasta que su compañía de julio período de inscripción y podemos estar abierto a una sanción tributaria.
Gracias de antemano por sus respuestas/consejos
