El primer lugar para buscar es la de los documentos que recibió durante la temporada abierta o poco después de la firma para la cuenta.
No he corrido en una empresa que requiere un empleado para poner fondos en. De hecho, una de las ventajas del programa es que usted no está bloqueado en $x un cheque de pago. Usted puede delantera de la carga durante la primera parte del año, o aumentar la cantidad retenida después de recibir un aumento de sueldo, o por cualquier razón. El IRS sólo se preocupa por la cantidad máxima que usted puede depositar durante el año, y cómo el dinero desembolsado.
Es posible que su empleador hace una contribución a su cuenta. Yo podía ver la gestión de solo querer hacer que para los empleados que trabajan activamente en la financiación de la cuenta. Si ese es el caso no debe ser memos de recursos humanos/administración de explicar eso.
También es posible que la nueva persona de recursos humanos que ha confundido la FSA y un flex plan de gastos. También es posible que la compañía estará eliminando el plan para el próximo año, y que estaban tratando de decirle a hacer tus depósitos de ahora, porque usted no será capaz de para el próximo año.
Si usted no puede encontrar una mínima contribución mencionados en los documentos y correos electrónicos, a continuación, pedir hora para una aclaración. Si no hay un mínimo, entonces ese número o porcentaje tiene que ser escrito en algún lugar. También si hay un mínimo que se podría pensar que el sistema automáticamente la fuerza de la deducción de su cheque de pago, y hay documentos que firmó el reconocimiento de lo.