Si usted deja su trabajo, y tienen varios días de vacaciones y a la izquierda, ¿cómo puede usted estar seguro de obtener de ellos?
Por ejemplo, usted tiene un 1 meses el periodo previo aviso, y usted tiene 15 días de vacaciones a la izquierda, probablemente usted no puede usar todo eso, por lo que debería ser "pagado" los días que no se puede usar?
Debe igualar a 1 día de pago regular por cada día de vacaciones no uso? ¿Cómo se puede calcular lo que debe ser (sobre el sueldo)
Sí, en tal caso, el empleado tiene derecho a cualquiera de tomar las vacaciones o de pago en lugar de los días de vacaciones. Me imagino una combinación también es razonable.
He encontrado la respuesta en Directgov, el sitio web del gobierno del reino unido. Ve específicamente de Tomar sus vacaciones: Directgov - Empleo. Aquí está el extracto relevante:
Cuando usted deja su trabajo
Cuando salga un trabajo, cualquiera que sea la la razón - se puede llevar la legal derecho a vacaciones que usted tiene devengados hasta el momento de salir durante el período de notificación, siempre y cuando dar el aviso y su el empleador está de acuerdo.
Usted también tiene el derecho de ser pagado por cualquier día festivo legal no derecho que ha acumulado. [énfasis mío]
También encontré otra buena referencia en Adviceguide - Empleo En Inglaterra de Vacaciones y la paga de vacaciones. Se va un poco más:
La salida de su trabajo
Si usted no ha sido capaz de tomar todos los las vacaciones que se han construido antes de su trabajo termina, usted tiene el derecho a pagar en lugar de el no de vacaciones. Su empleador debe pagar usted por todos los las vacaciones que se han construido. Si tienen un acuerdo con su empleador, que dice cuánto paga usted conseguirá en lugar de no de vacaciones, usted puede obtener la cantidad en el presente acuerdo. Si su contrato con su empleador ¿ no dicen cuánto paga usted debe conseguir, las normas sobre cuánto paga usted debe para obtener abarcado vacaciones complicado y debe buscar más consejos.
Si su empleador se niega a pagar para que no de vacaciones
Su empleador puede negarse a pagar para que no de vacaciones, si usted está dejando o han dejado su trabajo. Si usted está en esta situación puede hacer que su derecho a pagar por abarcado vacaciones en un el tribunal del trabajo. Si usted está en esta situación puede tener para criar a un queja por escrito con su empleador en primer lugar. [...]
Espero que esto responda a su pregunta.
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