Cuando me contrataron me eligió para ser incluido en la empresa de la póliza de seguro de salud y a tener una HSA abierto desde que mi empresa hace una contribución anual. Sin embargo, todavía estoy menores de 26 años y podría ser cubierto bajo mis padres seguro.
Desde que ya han alcanzado su máximo-fuera-de-bolsillo(se comienza de nuevo en marzo), no tendría sentido continuar con el uso de su seguro, al menos hasta marzo.
Es esto posible?
Veo tres problemas:
Su HSA. Usted tiene que estar seguro de que su HSA se permite mientras que usted está usando tus padres de seguro. Este es un tema de los impuestos.
Sus padres aseguradora/empleador. Cuando los dos cónyuges trabajan las horas suficientes como para calificar para sus propias políticas de su empleador; en muchos casos, la empresa de cónyuge 1 quiere asegurarse de que la política de cónyuge 2 es primordial para la cobertura del cónyuge 2. La aprobación de la Ley de Cuidado Asequible ampliación de la cobertura a los niños bajo la edad de 26, pero no estoy seguro de cómo se maneja el caso de un niño que es elegible para la cobertura de su propio empleo.
Temporada abierta. Cuando comenzó con su nuevo empleador le dieron una ventana a la inscripción para la cobertura. Que fueron atrapados en la que el nivel de cobertura hasta la próxima temporada abierta, o hasta que haya un evento de la vida. Usted tendrá que asegurarse de que los cambios que quieres hacer se puede hacer, y que si desea volver a activar en Marzo, que usted puede.
Sus padres tuvieron la oportunidad de bajar de su seguro, debido a su capacidad para obtener un seguro fue un acontecimiento de la vida para ellos. Dependiendo de cuando su temporada abierta es y cuándo comenzó, pueden tener que esperar hasta la próxima temporada abierta para hacer un cambio.
Respuesta más simple es sí, aunque puede caer en contra de ciertas leyes de impuestos.
Si tus padres están en un plan que es elegible para una HSA (y que están en ella/se podría añadir), y su trabajo es el seguro de aceptar con la doble cobertura, usted debe estar bien.
Si las patentes tienen un menor deducible del plan, técnicamente no se puede hacer la HSA y darse cuenta de los beneficios fiscales (comprobar la letra pequeña y bien, consulte a un asesor de impuestos). Usted puede ser capaz de contribuir post de impuestos (de nuevo, consulte con un contador o un asesor de impuestos para asegurarse de) la cual es útil si su empresa aporta nada a la HSA. De nuevo, es necesario comprobar específico de la empresa y las políticas del plan, aunque. Si tienes dinero en la cuenta HSA ya y dejar de contribuciones que usted podría ser elegible para utilizar todavía el resto de los fondos, a pesar de que me gustaría mantener abierta la posibilidad de que los beneficios fiscales si no necesitan desesperadamente el dinero.
Una palabra de precaución, no se trata de tan sólo el riesgo. A pesar de que podría salirse con la suya haciendo una HSA con una segunda baja del deducible del plan, que podría quedar atrapado y enfrentar sanciones (en un mínimo que tendría que pagar impuestos, pero dependiendo de las circunstancias específicas de la pena puede ser más grave, especialmente si es interpretado como parte de un intento de evasión de impuestos).
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