¿Cuáles son las leyes o normas de 401(k) préstamos y cambiar de proveedor?

Question

Así que aquí está la situación. Mi empleador está cambiando 401(k) de los proveedores. Creo que externalizar la nómina y prestaciones de los empleados a los Beneficios de la Empresa A. la quieren cambiar a los Beneficios de la Compañía B.

Actualmente tengo un préstamo de la cuenta 401(k) en virtud de los Beneficios de la Empresa A. Beneficios de Una Empresa, dijo que el saldo del préstamo no puede ser transferido a los Beneficios de la Empresa B (pero la cantidad restante del 401k es bueno). Los beneficios de la Empresa a las reclamaciones que, ya sea por defecto en el préstamo o pagar en su totalidad antes de que el cambio sucede. Esto es correcto?

Esto no tiene sentido para mí. ¿No crees que el nuevo plan 401(k), proveedor asumirá todos los aspectos de la 401(k) de los préstamos a los saldos?

Answer 1

La pregunta es si es el mismo plan o un plan diferente. El proveedor es esencialmente de servicio del plan. Así que si es el mismo plan - el préstamo debe permanecer tal como es y el nuevo proveedor debe ser el mantenimiento de él. Si se está rodando desde el plan antiguo al plan nuevo - entonces usted tiene que terminar de pagar el préstamo.

Me gustaría ir con esto a los de la nómina y prestaciones jefe de la empresa, ya que es poco probable que ellos, de hecho, creó todo un nuevo plan. Es más probable que ellos son sólo el cambio de proveedores de su plan y la nueva empresa no desea el servicio de un préstamo no obtuvo los honorarios de origen para.

Hable con la nómina de su empresa a las personas a hacer algo, como ya no estás dejar su trabajo y el interruptor es porque es su propia decisión - que no debe ser llamada en su préstamo.

Answer 2

Si cada vez que una empresa de conmutación de 401K a los proveedores de todos los préstamos, no sería un gran alboroto.

Imaginar el peor de los casos. Alguien lleva a cabo una 50K préstamo que se cierra el viernes. El lunes se les dice que deben pagar el préstamo en 30 días, ya que están cambiando 401K proveedores.El empleado se vería obligado a encontrar 50K o sería considerado de distribución y que tendría que pagar impuestos y sanciones.

El empleador ahora tendría un montón de infelices empleados.

Si esta era la forma normal de funcionamiento muy pocos empleadores estarían dispuestos a hacer el cambio porque sería el costo a sus empleados el dinero. Además, se eliminaría una cadena que contiene algunos de los empleados de la compañía. Si usted todavía tiene un año para pagar el préstamo, que son menos propensos a estar buscando otro trabajo.

Posibilidades: - hay un malentendido en cuanto a la situación con respecto al préstamo. Los documentos pueden estar mal escritas, o el más breve puede haber hecho un mal trabajo de explicar la situación. Solución: pida una aclaración. - La compañía hizo una muy mala elección de proveedores del plan. Solución: La cancelación de todos los préstamos pendientes parecía una mala opción que usted necesita preguntar.

Qué pedir: una explicación sobre cómo el préstamo será manejado. Pregunte si habrá una brecha en los pagos durante el período de bloqueo, seguido por un doble pago. Pregunte si un cheque por separado debe enviarse durante el período de bloqueo. Pregunte si la fecha de vencimiento final es enviado.

Llame a recursos humanos, también en contacto con el nuevo proveedor del beneficio. La revisión de los documentos del préstamo para ver si es dirigida. Se debe cubrir lo que sucede si usted es despedido, dejar de fumar, usted se jubile, usted puede ir sobre la discapacidad. A ver si se discute el cambio de beneficiar a las empresas. Las regulaciones del IRS cubierta de la frecuencia de los pagos (al menos trimestralmente) y máximo de los préstamos a largo plazo (5 años, a menos que los bienes inmuebles). Los documentos deben especificar la tasa de interés, el pago mínimo, el horario, y el término máximo del préstamo.