¿Cuáles son las reglas del IRS en relación con el empleo de la terminación y del empleado antes de impuestos suma de la contribución a la cuenta HSA? es decir, Jan 2019, Febrero de 2019 empleado contribuye 100 a la semana para un total de $800 en la HSA. Empleado está roto en Marzo de 2019 y elige empuje de la separación en la HSA hasta HSA límite, digamos $6200. Es que $6200 antes de impuestos de contribución o no?
Respuesta
¿Demasiados anuncios?
TTT
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35605
Son dos partes distintas a esta respuesta:
Usted sólo puede contribuir a la HSA límite para el 2019 si usted tiene un HDHP elegibles del plan de salud para todo el año. Si no, el límite de aportación se reduce en función de cuántos meses de cobertura hubo.
Como usted es elegible para contribuir a una HSA, entonces, ¿cómo usted puede contribuir no importa. Puede ser por la reducción de su cheque de pago, o de indemnización por despido, o de sus ahorros personales, etc. Las contribuciones serán deducibles de impuestos, independientemente de la fuente de financiación. Si el origen es por la reducción de su sueldo, entonces existe la ventaja adicional de reducir sus impuestos de FICA salario (lo que significa que guardar un máximo de 6,5% demasiado), pero se dan cuenta de este impuesto de ahorro hoy también podría reducir ligeramente la cantidad de seguro Social, usted es elegible a recibir cuando se jubile.
