la empresa igualará el 401K si el empleado supera el límite

Question

Supongamos que un empleado tiene un salario anual de 100.000 dólares y que su empresa iguala " 50 por ciento de coincidencia hasta el primer 6 por ciento ", y el empleado cotiza al 40%. El empleado alcanzará su límite IRS de $19K en 6 meses.

Así que durante los últimos seis meses no habrá ninguna deducción del 401K de su propio salario. La pregunta es si la empresa seguirá aportando la misma cantidad, o si el empleado perderá la aportación del 401K durante los últimos 6 meses.

Answer 1

En esta situación, mi antiguo empleador recuperaría los depósitos perdidos en febrero del año siguiente.

Por ejemplo, deposito el 90% de mis ingresos el primer mes, y eso es todo para mí en el año. En febrero, el empleador ve que su aportación anual debería haber sido de 3.000 dólares, y entonces deposita la diferencia.

Estoy de acuerdo con mi compañero Joe, es decir, deberías preguntar a tu contacto en prestaciones para que te aclare lo que van a hacer. Mi ejemplo puede ser sólo eso, cómo lo manejó una empresa.

Answer 2

¿Seguirá la empresa aportando la misma cantidad o el empleado perderá la aportación del 401(k) durante los últimos 6 meses?

Hay algunos planes que lo hacen en ambos sentidos. El término concreto que controla esto se denomina "True-Up" anual... debe comprobar los documentos de información de los participantes y/o preguntar a su coordinador de prestaciones si su plan ofrece True-Up de la aportación de la empresa.

Answer 3

Lo normal es que no coincidan, lo que hace que esta estrategia, a falta de otra información, sea muy poco acertada. El trabajador debe normalizar sus aportaciones de forma que alcance el límite en la última nómina del año.

Esto puede ser difícil con empleados que cobran cantidades variables, pero es factible. La gestión de la tesorería puede ser complicada.