Porcentaje de la compensación del 401k: ¿incluye las bonificaciones?

Question

Soy el propietario de una pequeña empresa con un empleado aparte de mí, y estoy mirando los planes 401k para el negocio.

Una parte importante de la remuneración total de estos empleados acabará procediendo de las primas por rendimiento distribuidas periódicamente a lo largo del año;

Cuando miro los posibles planes de 401k, no puedo saber si un determinado porcentaje de equiparación se aplicará sólo al salario de alguien, o también a sus primas / cantidad total de compensación... y estoy tratando de averiguarlo antes de decidir qué porcentaje de equiparación ofrecer.

En resumen - ¿Se incluyen las bonificaciones como parte de la equiparación del 401k (para las pruebas de no discriminación / Safe Harbor?)

ACTUALIZACIÓN - Debería haber añadido, esto es en referencia a las pruebas de no discriminación / pruebas de puerto seguro para los planes 401k. Una de las opciones es igualar el 4%, el 5% o el 6% de la paga de alguien, y no estoy seguro de si eso incluye las bonificaciones o no.

Answer 1

Todas las empresas en las que he trabajado han igualado las contribuciones de todo los ingresos, independientemente de su origen (salario, bonificación, comisión, etc.). Puesto que tú eliges el plan y los parámetros, depende de ti, pero yo igualaría cualquier aportación que proceda de las primas por varias razones:

• Aportar un porcentaje mayor de las primas puede ser una forma de que algunas personas pongan en marcha sus ahorros para la jubilación y se ahorren parte de la carga fiscal
• Las primas siguen siendo ingresos desde muchos otros puntos de vista: impuestos, etc., por lo que no hay razón para que la equiparación del 401(k) no pueda ser igual.
• El límite de aportación total al 401(k) no distingue entre los ingresos "normales" y los ingresos por primas.
• Si usted no Si los empleados se benefician de las bonificaciones, pueden contribuir con más dinero de sus nóminas, por lo que no se está impidiendo nada.

Answer 2

He visto que se hace de cualquier manera. Incluso he visto a una empresa convertir una bonificación por reparto de beneficios en una contrición de la empresa al 401(k).

Si un empleado nunca va a acercarse a la contribución máxima en dólares para el año, entonces tener una bonificación que desencadene una contribución y una coincidencia es genial. Aunque algunos empleados se sentirán estafados después de que los impuestos sobre la renta adicionales y la contribución al 401(k) se eliminen de la bonificación.

Si el empleado va a alcanzar el máximo de comilla incluso sin la bonificación, la comilla y la equiparación sólo añaden complejidades.

Me pregunto si hacer la contribución y la coincidencia en una bonificación cuando se está preocupado por la tasa de participación de los empleados más jóvenes y peor pagados ayudará a pasar la prueba de no discriminación. .