El cliente quiere de mí para no revelar mi empresa para el cliente final donde debo de trabajo en el sitio

Question

Esta pregunta está cerca de el cliente Debe mencionar la existencia de mi propia empresa hasta el cliente final? pero con una gran diferencia: El cliente quiere que yo trabajo presencial en el cliente final.

Largo de la historia: Se me acercó Un Headhunter desde el reino unido, que ella quería darle mi CV como un .doc-archivo. Entonces ella me mandó a Headhunter B, que dijo que era un colega, pero en realidad es una compañía diferente (en alemania). Ahora B quiere que me presente para el cliente final (Empresa C, también en alemania), pero en el nombre de una compañía diferente: Consultor de TI D (alemania). Si me gustaría ir a través de ese contrato, me gustaría trabajar a tiempo completo como freelance para Empresa C durante casi un año en la Compañía C en el nombre del Consultor D y tendrá un contrato con Headhunter A.

Estoy bastante seguro de que no voy a aprovechar esta oferta, porque de Scheinselbständigkeit (equivalente alemán de la clasificación Errónea de los empleados como contratistas independientes) y la razón obvia: Que esto no es normal.

Soy de alemania, pero en todos mis proyectos hasta ahora, he trabajado para empresas de fuera de alemania.

Así que mi pregunta: Es normal, estoy reaccionando de manera exagerada? Es esto normal para las empresas alemanas? Headhunter Una quería que mi CV como .doc, le prometió no cambiar nada, pero estoy bastante seguro de que ella redactado mi contacto-info. O hay otra razón por qué alguien preferiría .doc sobre .pdf?

Gracias por las respuestas hasta ahora.

Pido Headhunter B para la aclaración y la constelación sería así:

Freelancer F tiene un contrato con Headhunter B (de alemania). Este contrato se indique que F tiene que decirle al Cliente C F trabaja para D (consultor de TI que trabajan para C). F tiene que trabajar durante 12 meses a tiempo completo en la oficina de C y harán todo el trabajo D le da.

B también le dijo a F que D tiene una gran cantidad de trabajadores independientes que trabajan en dicha constelación.

Answer 1

En un contexto danés, lo que usted describe que sucede ahora y, a continuación, probablemente, más a menudo cuando los reclutadores están involucrados.

He tenido un contrato que indique expresamente que tuve que presentarme como un empleado de el reclutador/consultoría y NO como un profesional independiente.

Habiendo dicho que, cuando un empleado del cliente final preguntó si yo era un profesional independiente, me dijo la verdad - lo cual, en principio, de hecho violado los términos del contrato.

Si alguna vez vuelvo a ver una cláusula de nuevo, yo realmente quiero que la quiten. Al menos, quiero pedir a la consultoría de si en realidad quieren que nos mentir cuando se le preguntó. Si lo hacen, yo lo consideraría una "bandera roja" y tal vez no firmar el contrato.

La mayoría de los clientes daneses no parece importarle si su "contratación externa" son empleados en otros lugares o autónomos; para ellos no hace ninguna diferencia, excepto cuando se arrastra a sus pies se extiende un contrato y descubrir que los 'externos' que son más agresivos, son los autónomos.

Answer 2

Estoy bastante seguro de que este sería un caso de Scheinselbständigkeit.

Al final he rechazado la oferta y le dijo a la B para nunca en contacto conmigo de nuevo.

Hice algunas investigaciones, no soy abogado, así que por favor ser crítico y dime si me malinterprete las cosas:

¿Qué habría sucedido si Freelancer F había trabajado en esta constelación de 12 meses y quedó atrapado en la final:

F tiene que pagar el IVA de sus gastos de negocios para el tiempo del proyecto y el empleado de parte del seguro social (pensiones, salud, atención de enfermería y seguro de desempleo). También los últimos tres meses de que el empleador parte (en alemania el impuesto para el estado social se divide entre el empleador y el empleado). También él tiene que pagar impuestos sobre los ingresos (42 %) de la totalidad de los ingresos que él no puede restar los gastos de la empresa. Headhunter B tiene que pagar el empleador parte de la social de los impuestos y de los ingresos fiscales durante los últimos 12 meses (hasta cuatro años).

Peor De Los Casos: Headhunter B se declara en quiebra, porque él tenía más que en freelancer en el contrato cuando él fue arrestado. De no pagar la última de las facturas y de no pagar su parte de los impuestos sociales. No estoy seguro de esta parte: el derecho alemán define el impuesto sobre la renta como una responsabilidad conjunta de los empleados y el empleador, esto significa: Si B se declara en quiebra, F tiene que pagar la cantidad completa de impuestos en su propio + no llegar el último pago.

En mi opinión es que no vale la pena, hay un número suficiente de clientes.

Estoy pensando en el desvío de la conversación a las autoridades o al menos a la C (que parece ser conscientes de que su contratista es presuntamente violar la ley).

Alguna idea o mejora, por favor, siéntase libre de comentar.

Answer 3

Yo no soy abogado - tengo 20 años contratante a través de la UE con mis UK Limited Company, más de un par de docenas de contratos. Me gusta pensar que yo sé algo de ayuda aquí.

El título de su contrato de referencias en los que las partes son - usted (proveedor de servicios), el reclutamiento/proxeneta//agencia de consultoría en el medio, y posiblemente el cliente final (donde trabajo in situ).

Si la referencia para el cliente final no es el nombre de la empresa que va a trabajar en el lugar con el, entonces usted no tiene ninguna relación comercial ni de cualquier responsabilidad legal a ellos. Su trabajo en los clientes de cualquier sitio es legalmente descrito/contenidos dentro de las partes nombradas en el contrato.

Hay varias razones por las que su proxeneta podría pedirle a usted por no mencionar que usted es un consultor externo.

• A veces el cliente final es específicamente no se nombra porque podría cambiar. A veces esta es la verdadera razón, a veces para evitar la implicación de que se han empleado/empleador relación. Muchas pruebas han de ser pasados a probar la de empleado/empleador relación y una de esas pruebas es un lugar fijo de trabajo (escritorio, los beneficios no relacionados con el proyecto de trabajo son todos los factores).
• Algunos clientes están preocupados por la continuación y sabiendo que está pagando a alguien para pagar a alguien que le paga a alguien para que te encuentren significa que la percepción de los riesgos son mayores.
• A veces los proxenetas plan en el crecimiento de su negocio de la marca, y si se a destacar que no fueron directos con ellos, que no ayuda a su los esfuerzos (que probablemente no va en contra de cualquiera).
• Otra razón (de mayor importancia en Alemania) es hireing consultores requiere una licencia especial que no todos los de consultoría va a tener. He encontrado gran nombre de reclutamiento de las empresas obligadas para pasar por debajo de un alemán competidores libros puramente debido a que el reino unido reclutador no tienen esta licencia y no quieren llevar a cabo el riesgo de infringir las leyes. Una vez tuve dos chicos trabajan bajo mi reino unido empresa de instalaciones en Alemania y abogado del empleo (marido de una amigo mío) me dijo que estaba infringiendo la ley, pero la duración de mi contrato (menos de un año) y con sólo dos días para mí, sería raro me pillan.

He tenido una combinación de los contratos a través de los años que hizo varias estipulaciones - la mayoría, aunque no todos los clientes sabía que yo era un sub-contratista.