Es el salario real de contador o pro - cíclicas? He leído en algunos libros de texto que el salario real es ligeramente pro-cíclico, pero también he encontrado algunos papeles que indican que es acyclical.
Así que, ¿cuál es cuál? También, si el salario real es pro-cíclica, ¿eso significa que hay algún tipo de precio de la rigidez, es decir, la economía no está siempre en la fijación de Precios, la curva?
Aquí está la entrada de la Tabla 1 King y Rebelo (2000; Resucitar Real Business Cycles). La variable de análisis es el registro de los salarios, sin tendencia con el filtro HP. Tiene una enfermedad de transmisión sexual, relación sexual, de primer orden de autocorrelación y correlación con la salida de 0.68, 0.38, 0.66, 0.12.
Esto lleva a los autores a concluir que
El salario real es mucho menos volátil que el de salida.
Se puede ver que para su tiempo NOS período, 0.12 es un número positivo, pero bastante cercano a cero. Esta es la razón por la que diferentes autores tome este número como acyclical o débilmente procíclico.
Suponer que algún tipo de fluctuación en la PTF "unidades", el ciclo de los negocios. Además, si los mercados son competitivos, la tasa de salario deben ser fijados por el producto marginal:
$$ w = AF_L(K, L)$$
Si $L$ se mantiene constante durante el ciclo de negocio (por ejemplo, con inelástica oferta de mano de obra), esta instalación generará salario $w$ que varían con $Un$, y por lo tanto cualquier cambio en $Un$ resultará en un uno-de-uno de los cambios en $w$ y $Y$: $Y$ y $w$ están perfectamente correlacionadas, mientras que $L$ es fijo.
Esto es casi la predicción de la RBC modelo, y es lo contrario de lo que se observa en los datos: $L$ es volátil, mientras que $w$ es fijo. Si a usted le suponga que $L$ responde fuertemente a los cambios en $A$, $w$ podría ser bastante constante a lo largo del ciclo de negocios. Esto es lo que observamos en la realidad.
Y la mayoría de la mano del lado de los glóbulos rojos de la investigación es llegar a las formas en que la fuerza $L$ a responder tanto.
King y Rebelo (2000) debe ser una de las claves de papel de cualquier introductorio de la lista de lectura para la macroeconomía y recomiendo encarecidamente su lectura.
Si hay literalmente cero de la competencia, a continuación, las empresas en todo momento sólo pagar la casa en su exterior-el valor de la opción, haciendo de él indiferente entre trabajar y no trabajar. Si esa fuera la opción es constante a lo largo del ciclo de negocio (para los que tenemos cierta medida teórica y empírica de los argumentos), los salarios serán acyclical.
Sin embargo, en la medida en que no es perfecto monopsonísticos, las empresas tienen que competir por los trabajadores y ofrecer salarios más altos, siempre que los trabajadores tienen más valor. Por lo tanto, los salarios serán procíclico incluso si, en cierta medida, las empresas no son perfectamente competitivos en la parte laboral. El más competitiva, más pro-cíclico de los salarios debe ser.
El modelo anterior era un simple generar un caso en el que la pro-ciclicidad de los salarios pueden ser generados sin precio de la viscosidad. Hay mucho más para el tema que aquí una respuesta puede proporcionar. He aquí algunos de los más referencias:
Realmente depende de qué modelo utilizar.
Clásica y Keynesiana, los economistas creen que el salario real es contra-cíclico. En Lucas' Nuevo modelo Clásico, él cree que el salario real es acylical. En los Negocios y el modelo del Ciclo, los economistas dicen que el salario real es procíclica después de la 2 ª guerra mundial, en los estados unidos.
El consenso general es que ahora
La mayoría de la evidencia reciente muestra que el comportamiento cíclico de los salarios reales ha cambiado, de ser anticíclicas durante el período de entreguerras, a procíclico en la posguerra.
En este artículo se da un buen resumen de un montón de la literatura.
Intuitivamente, ¿qué te parece? Si la economía va bien, y las empresas ven en la real positiva de la demanda aumenta, la demanda de trabajo es mayor, y lo que espera de los salarios reales a aumentar. Luego, durante las recesiones, la mano de obra acaparamiento puede evitar una caída inmediata de los salarios o despidos (las empresas no les gusta dar a los recortes salariales, debido a la moral, y no les gusta despido inmediato en caso de que la recesión termina rápidamente).
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