Si desea subcontratar algunas de su exceso de trabajo a otra persona, es mejor estar en el negocio! Mientras que algunos tipos de empleados (por ejemplo, encargó a los vendedores) se les permite deducir algunos de los gastos en su declaración de impuestos, generalmente sólo un verdadero negocio , puede deducir los salarios de empleados adicionales, o el costo de los servicios prestados por los subcontratistas.
¿Hacemos factura a sus clientes y la carga de HST (GST)? O usted dice a sus clientes cada período de pago de la cantidad de horas que trabajó y se compensará a través de su sistema de nómina, como todos los demás que camina a través de la puerta? Si usted no está de facturación y cobro HST (GST) (suponiendo de que se supere el umbral, y si tiene mucho trabajo, es probable que así sea!), quizás luego de que sus clientes están tratando como a un empleado – por defecto – y la retención de impuestos, el CPP, y la IE para no meterse en problemas?
Después de todo, la Agencia de Ingresos de Canadá es probable que considere la posibilidad de cualquier persona que presta un servicio a una empresa a ser un empleado a menos que haya pruebas suficientes de que el contrario, y cuando no hay suficiente evidencia, es la sociedad que paga por los servicios que estarían en el gancho por el impago de impuestos, CPP, y de la IE.
Considerar cuidadosamente qué tipo de empresa está operando, o que tenían la intención de operar. Es esencial para que su negocio sea estructurado adecuadamente si usted desea contratar o subcontratar. Usted debe ser auto-empleado como un propietario único, o tal vez incorporado si tiene más sentido para su situación. Siguiente, actuar en consecuencia.
Por ejemplo, es probable que su negocio debe estar tomando el cuidado de las deducciones de la fuente, CPP, y de la IE. De hecho, los trabajadores autónomos que no debería pagar en EI – un contratista independiente no tendría derecho a hacer una reclamación del EI si han perdido a un contrato. Como una organización independiente, no tiene un trabajo, uno tiene un negocio, y la IE no cubre el negocio en sí, sólo a los empleados que la empresa se ocupa en la longitud del brazo. Como propietario de un negocio, usted podría ser considerado como no-los brazos de longitud, y exentas de la IE.
El crecimiento de su negocio en la forma en que estás sugiriendo es lo suficientemente importante como un paso que usted debe buscar consejo profesional de antemano. Encontrar un buen contador que se ocupa de los trabajadores autónomos y a los pequeños negocios y ejecutar todo esto por él. Él debe ser capaz de guiarlo en consecuencia. Encontrar a un abogado, también. Un abogado puede orientar sobre cómo correctamente subcontratar a otros, mientras que la protección de usted y su negocio.
Por último, ser conscientes de qué es lo que se acordó en el contrato con su cliente: ¿que esperamos que todos los servicios sean prestados por usted personalmente? Incluso si no estaba escrito exactamente quién sería la realización de los servicios, puede ser una suposición de que es usted. La negociación puede estar en orden si desea utilizar subcontratistas.
