Mi mujer trabaja a tiempo parcial, y normalmente se hace de alrededor de $20k por año para hacerlo. Tratamos de poner la mayor cantidad de sus ingresos como podemos en su 401k, así que va a ser de $18500 el próximo año. El próximo año estamos considerando el uso de una FSA de cuidados de dependientes para enviar a nuestra hija a un centro de educación preescolar parte de la semana, mientras mi mujer trabaja su trabajo a tiempo parcial. Ahora mi entendimiento es que para ser elegible para el uso de la FSA, no puede reclamar una FSA beneficio que es más grande que el más pequeño de nuestros dos "ganado" de los ingresos. Mi pregunta es, si ponemos $18500 en su 401k, a su ingreso ganado sólo $20k-18.5 k = $1.5 k? O a su ingreso devengado para el propósito de una FSA de crédito será la suma total de $20k?
Respuesta
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En su escenario particular, de su esposa obtuvo el ingreso sería de $1500, que sería el máximo que usted podría tomar ventaja de de su empleador del plan FSA. (Probablemente usted no puede utilizar su esposa FSA desde los impuestos FICA se comía el resto de su $20K de ingresos.)
Sin embargo, si su esposa empleador ofrece un Roth 401k opción, puede elegir a contribuir (al menos) $3500 a la Roth y el resto a la Tradicional 401k. Esto dejaría a sus ingresos ganados en $5K por lo que podría tomar el máximo de la FSA deducción del plan de su empleador. Tenga en cuenta que haciendo esto, su esposa puede tener algunos de retención de impuestos que puede impedir su poder al máximo el plan de 401k. Usted podría contrarrestar esta por aumentar el número de exenciones en su formulario W4 y, a continuación, añadir la retención de los pagos de su W4 a hacer para él.
