Un plan de salud de derechos adquiridos es cualquier plan que estaba en vigor en Marzo de 23,2010 y sigue en vigor hoy en día, sin hacer ciertos cambios en general relacionadas con la distribución de costos. Planes de derechos adquiridos están autorizados a realizar cambios para cumplir con la ACA. Planes de derechos adquiridos no necesita cumplir con algunos de los de ACA requisitos, como coste cero preventivo de cobertura.
Cualquier plan, individual, pequeño grupo, gran grupo, auto-financiado, empleador, religiosa o de otra manera fue capaz de abuelo un plan.
La ACA se incluye la anticoncepción como un servicio preventivo obligatorio que los planes deben cubrir a coste cero para el suscriptor. Recientemente, el Tribunal Supremo confirmó el derecho del empleador a excluir algunas formas de la obligatoriedad de métodos anticonceptivos, sobre la base de la religión.
Si usted no está seguro de sus beneficios, usted puede solicitar que el plan de SBC (Resumen de Beneficios y Costos). El SBC es una ACA mandato de forma que cualquier empleador o plan de salud individual será capaz de proporcionar a usted, aunque no es necesario para indicar si o no en el plan de derechos adquiridos.
